工厂倒闭去哪解除劳动合同

不管你在公司年限多久,只是工厂倒闭员工赔偿是要支付经济赔偿的.如你没有严重违犯公司的规章制度,属于工厂的正常裁员话,我建议你需要公司开出证明.这样你可以凭借单作为证据.工龄在10年以上,如果被公司裁员了,则要自员工自入厂日期开始算起,每满一年支付一个月的经济赔偿金,不满半年按半年计,超过半年不满一年按一年计算.半年赔偿半个月工资.而且裁员必须提前一个月通知,如公司不提前一个月通知,需要另外支付一个月的工资作为代通知金.工龄在10年以上的,如其劳动者没有购满15年的社保,工厂必须一次性帮劳动者买满.如你工厂以前没有帮你买社保,这样你工厂必须一次性帮你买满15年的社保.像你在工厂工作了20年,得到的经济赔偿最高为12个月的本人工资.

根据你的问题解答如下,单位倒闭或者即将倒闭，劳动合同的解除和离职手续通常如下：r一、结清工资r结算至实际工作日期，或约定的时间;转帐或现金支付，并由劳动者确认。r二、支付社保至上述日期，并办理社保转移或者冻结手续。r三、关闭社保帐户，支付完社保后，关闭社保帐户r四、按照劳动合同法支付经济补偿金r劳动者在该公司，每满一年工龄付1个月;不满半年的计半个月;半年一年间的计1年。r上述一个月半个月是指发放补偿金的量。单月补偿金数额为前12个月该劳动者平均工资。但不低于当地最低工资，不高于当地上年度平均工资的三倍。r五、开退工单或其他文件，办理劳动合同解除证明。r向劳动者开具有公章的文件，载明合同解除，并可载明解除理由(破产)，以方便劳动者再就业。r六、其他如果单位事先有其他违法劳动合同法与劳动法的行为的，应同时提出处理，并于劳动者书面确认。包括但不限于常见的：r1押金--退还r2让劳动者购买制服--收衣服退钱r3扣押证件(身份证，劳动手册，技能证书等)--退还r4拖欠工资--这是大事，早点还清。。r5不支付加班工资--结算支付并确认r作为单位千万不要省事懒得做上述事项或恶意不履行。切记应当支付补偿金(与劳动者协商一致书面解除的除外)。否则临破产被或申请仲裁可能得不偿失。

根据你的问题解答如下,单位倒闭或者即将倒闭，劳动合同的解除和离职手续通常如下：r一、结清工资r结算至实际工作日期，或约定的时间;转帐或现金支付，并由劳动者确认。r二、支付社保至上述日期，并办理社保转移或者冻结手续。r三、关闭社保帐户，支付完社保后，关闭社保帐户r四、按照劳动合同法支付经济补偿金r劳动者在该公司，每满一年工龄付1个月;不满半年的计半个月;半年一年间的计1年。r上述一个月半个月是指发放补偿金的量。单月补偿金数额为前12个月该劳动者平均工资。但不低于当地最低工资，不高于当地上年度平均工资的三倍。r五、开退工单或其他文件，办理劳动合同解除证明。r向劳动者开具有公章的文件，载明合同解除，并可载明解除理由(破产)，以方便劳动者再就业。r六、其他如果单位事先有其他违法劳动合同法与劳动法的行为的，应同时提出处理，并于劳动者书面确认。包括但不限于常见的：r1押金--退还r2让劳动者购买制服--收衣服退钱r3扣押证件(身份证，劳动手册，技能证书等)--退还r4拖欠工资--这是大事，早点还清。。r5不支付加班工资--结算支付并确认r作为单位千万不要省事懒得做上述事项或恶意不履行。切记应当支付补偿金(与劳动者协商一致书面解除的除外)。否则临破产被或申请仲裁可能得不偿失。