不管你在公司年限多久,只是工厂倒闭员工赔偿是要支付经济赔偿的.如你没有严重违犯公司的规章制度,属于工厂的正常裁员话,我建议你需要公司开出证明.这样你可以凭借单作为证据.工龄在10年以上,如果被公司裁员了,则要自员工自入厂日期开始算起,每满一年支付一个月的经济赔偿金,不满半年按半年计,超过半年不满一年按一年计算.半年赔偿半个月工资.而且裁员必须提前一个月通知,如公司不提前一个月通知,需要另外支付一个月的工资作为代通知金.工龄在10年以上的,如其劳动者没有购满15年的社保,工厂必须一次性帮劳动者买满.如你工厂以前没有帮你买社保,这样你工厂必须一次性帮你买满15年的社保.像你在工厂工作了20年,得到的经济赔偿最高为12个月的本人工资.
根据你的问题解答如下, 单位倒闭或者即将倒闭,劳动合同的解除和离职手续通常如下:r
一、结清工资r结算至实际工作日期,或约定的时间;转帐或现金支付,并由劳动者确认。r
二、支付社保至上述日期,并办理社保转移或者冻结手续。r
三、关闭社保帐户,支付完社保后,关闭社保帐户r
四、按照劳动合同法支付经济补偿金r劳动者在该公司,每满一年工龄付1个月;不满半年的计半个月;半年一年间的计1年。r上述一个月半个月是指发放补偿金的量。单月补偿金数额为前12个月该劳动者平均工资。但不低于当地最低工资,不高于当地上年度平均工资的三倍。r
五、开退工单或其他文件,办理劳动合同解除证明。r向劳动者开具有公章的文件,载明合同解除,并可载明解除理由(破产),以方便劳动者再就业。r
六、其他如果单位事先有其他违法劳动合同法与劳动法的行为的,应同时提出处理,并于劳动者书面确认。包括但不限于常见的:r1押金--退还r2让劳动者购买制服--收衣服退钱r3扣押证件(身份证,劳动手册,技能证书等)--退还r4拖欠工资--这是大事,早点还清。。r5不支付加班工资--结算支付并确认r作为单位千万不要省事懒得做上述事项或恶意不履行。切记应当支付补偿金(与劳动者协商一致书面解除的除外)。否则临破产被或申请仲裁可能得不偿失。
根据你的问题解答如下, 单位倒闭或者即将倒闭,劳动合同的解除和离职手续通常如下:r
一、结清工资r结算至实际工作日期,或约定的时间;转帐或现金支付,并由劳动者确认。r
二、支付社保至上述日期,并办理社保转移或者冻结手续。r
三、关闭社保帐户,支付完社保后,关闭社保帐户r
四、按照劳动合同法支付经济补偿金r劳动者在该公司,每满一年工龄付1个月;不满半年的计半个月;半年一年间的计1年。r上述一个月半个月是指发放补偿金的量。单月补偿金数额为前12个月该劳动者平均工资。但不低于当地最低工资,不高于当地上年度平均工资的三倍。r
五、开退工单或其他文件,办理劳动合同解除证明。r向劳动者开具有公章的文件,载明合同解除,并可载明解除理由(破产),以方便劳动者再就业。r
六、其他如果单位事先有其他违法劳动合同法与劳动法的行为的,应同时提出处理,并于劳动者书面确认。包括但不限于常见的:r1押金--退还r2让劳动者购买制服--收衣服退钱r3扣押证件(身份证,劳动手册,技能证书等)--退还r4拖欠工资--这是大事,早点还清。。r5不支付加班工资--结算支付并确认r作为单位千万不要省事懒得做上述事项或恶意不履行。切记应当支付补偿金(与劳动者协商一致书面解除的除外)。否则临破产被或申请仲裁可能得不偿失。
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