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焦虑症可以辞退员工吗
焦虑症一般不可以辞退员工，单位辞退员工一般需要和员工协商一致之后才能解除劳动关系，如果劳动者患上职业病，并且患病期间，用人单位是不能单方面解除劳动关系的，如果认定为工伤还需要进行赔偿。
不算，首先要清楚工伤的定义:在工作时间内或因公外出所发生的事件导致工作人员受到身体上,精神上的伤害,还必须经有关部门的医疗监定,最后还要工作单位认可才能执行,即便你出据的材料齐全但工作单位不认可,那就要向上级有关部门申诉,若还不行,最后就只有走法律途径耒解决了.
专业解答焦虑症一般不可以辞退员工，单位辞退员工一般需要和员工协商一致之后才能解除劳动关系，如果劳动者患上职业病，并且患病期间，用人单位是不能单方面解除劳动关系的，如果认定为工伤还需要进行赔偿。
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