专业解答企业拖欠员工工资,员工可向当地劳动管理部门或劳动争议仲裁委员会投诉,劳动行政管理部门有权规定期限内发放工资,逾期未付则责令用人单位支付赔偿金。若私人雇佣,员工可直接向法院起诉要求支付拖欠工资。保障劳动者权益,及时维权至关重要。
专业解答对于拖欠工资的行为,劳动者可以找人力资源社会保障部门的电话,12333进行投诉举报。还可以带好相关资料到劳动局投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。劳动局投诉需要的材料:双方签订的劳动合同;工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册;用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。
专业解答可以向当地劳动保障监察机构投诉举报。可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
专业解答在雇主长期拖欠薪资的情况下,员工有权向当地劳动监管部门求助,填写投诉表格以反映问题。若此途径无效,员工可以启动劳动仲裁程序,保障自身权益。若对仲裁结果不满,员工可向上一级法院提出上诉,并申请支付令。在此过程中,员工应充分准备相关证据,遵循法律程序,积极争取合法权益的维护。同时,也建议员工在就业前了解雇主的信誉和支付情况,避免陷入类似的困境。
专业解答在雇主长期拖欠薪资的情况下,员工有权向当地劳动监管部门求助,填写投诉表格以反映问题。若此途径无效,员工可以启动劳动仲裁程序,保障自身权益。若对仲裁结果不满,员工可向上一级法院提出上诉,并申请支付令。在此过程中,员工应充分准备相关证据,遵循法律程序,积极争取合法权益的维护。同时,也建议员工在就业前了解雇主的信誉和支付情况,避免陷入类似的困境。
律师解析 投诉电商可以去中国电子商务投诉与维权公共服务平台,积极向相关部门反映,但是要求对所填报信息的真实性负责,也可以向当地的工商部门投诉。各级人民政府工商行政管理部门和其他有关行政部门应当依照法律、法规的规定,在各自的职责范围内,采取措施,保护消费者的合法权益。
律师解析 可以向上一级公安机关投诉。 具体要看当事人具体因为什么事要投诉了: 1.如果是投诉具体的部门(户籍科),一般公务员办公的单位会设有意见和建议箱,当事人可以通过写投诉信的方式来投诉。 2.如果是投诉具体的户籍科工作人员,也可以向工作人员的领导投诉。 3.还可以向派出所的上一级管理部门投诉。 4.当然还可以寻求当地媒体的关注。 5.还可以在网上向市长信箱等投诉。
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多劳动纠纷资讯