请问劳动仲裁代表人是谁都可以吗？

在现实工作中，同一用人单位的大多数员工在因劳动报 酬、工作时间、社会保险、工伤医疗等同一问题上与单位发 生争议，可以共同申请仲裁。此时员工一方的当事人众多， 为了方便劳动争议的处理，及时维护员工的合法权益，员工 可推举其中一名员工为代表参加劳动争议仲裁或者诉讼活 动。可见，我国法律允许代表人制度，具体而言，代表人制 度是指人数众多的一方当事人，推举出代表，为维护本方的 利益而进行争议调解仲裁与诉讼的活动。此种情况下，应注 意一下事项：代表人作为本方当事人进行劳动争议处理的代表，必 须是人数众多一方的当事人之一。人数众多一般是指一方当事人为十人以上。代表人参加劳动争议处理活动，在裁决或调解书生效 以后，该裁决不仅对亲自参加的代表人具有拘束力，对被代 表的全体成员同样...

劳动仲裁代表人制度指，在劳动争议仲裁过程中，发生劳动争议的劳动者一方在10人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加仲裁活动。
代表人制度是针对集体劳动争议而设立的，集体劳动争议案件涉案人数众多，有的集体争议中劳动者数量甚至达到数万人，而且双方矛盾也更加集中尖锐，社会影响更大，极易引发群体性事件，对企业、对仲裁机构来说，纠纷处理的压力都更大;而且，发生集体争议时，让所有人参加诉讼也不现实，因此仲裁代表人制度的建立非常必要。
《劳动争议调解仲裁法》规定的仲裁代表人制度有利于争议双方的快速有效沟通，增强劳资双方的互信，保证企业生产工作秩序在争议期间的正常维持与运行，有效促进争议的快速解决，也维护了社会经济的平稳发展。
涉及人数较多的集体劳动争议案件，劳动者可以推举代表人参加争议双方的仲裁活动;推举代表人的劳动者须有共同的请求，推举的代表须是争议当事人中的一员;推举的代表人应具有一定的诉讼能力，能始终站在维护全体当事人合法权益的立场，正确履行代表义务。
我们知道，当企业在遇到多数劳动者纠纷的时候，可以采用仲裁代表人制度来化解纠纷。介绍了劳动争议仲裁代表人制度的意义，可以有效地促进争议的快速解决，维护劳动者的利益。