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劳动纠纷与劳务纠纷怎么提起诉讼(劳务纠纷和劳动纠纷)
通俗的讲劳动纠纷是形成劳动法律关系当事人之间因提供劳动期间发生的争议,是劳动关系;而劳务纠纷是一种合同关系,两者在处理形式和方法程序上都有需要不同之处。以上是对劳务纠纷和劳动纠纷的回答。
根据你的问题解答如下, 根据法律规定,员工和分公司发生劳动纠纷应向劳动合同履行地或者总公司所在地的基层提讼。因为分公司不具有法人资格,只能由总公司来承担法律责任。 相关法律: 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第八条 劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民管辖。 劳动合同履行地不明确的,由用人单位所在地的基层人民管辖。 《中华人民共和国公司法》 第十四条公司可以设立分公司。设立分公司,应当向公司登记机关申请登记,领取营业执照。分公司不具有法人资格,其民事责任由公司承担。 公司可以设立子公司,子公司具有法人资格,依法承担民事责任。
您好,对于您提出的问题,我的解答是,民间借贷,是指自然人、法人、其他组织之间及其相互之间进行资金融通的行为。当债权人和债务人发生了民间借贷纠纷,债权人可能会向提讼,那么民间借贷的流程是如何的呢民间借贷流程主要包括如下几个方面:一、当事人,提交状,并按对方当事人人数提交相应份数的副本。书正文应写明请求事项和事实、理由,尾部须签名或盖章。二、根据谁主张谁举证原则,原告向应提交下列材料:1、证明主体资格的材料。2、证明诉讼主张的证据。比如合同、协议、债权文书、收发货凭证、往来信函等。三、当事人向提交书证,应填写一式两份证据清单,详细列明提交证据的名称、页数。四、收到有关证据材料后,在七天内进行审查,对符合立案条件的,办理立案手续对不符合立案条件的,依法裁定不予受理。五、当事人应在收到受理通知书之日起七天内预交案件受理费和其他诉讼费用,如确有困难,可以在预交期内向提出减、缓、免交的书面申请,逾期不交或者书面申请缓、减、免交未获批准而仍不预交的,将裁定按自动撤诉处理。最后,立案手续后,案件由安排开庭。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十条应当向人民递交状,并按照被告人数提出副本。书写状确有困难的,可以口头,由人民记入笔录,并告知对方当事人。
专业解答在法律规定范围内,劳动争议不包括:家庭或个人与家政服务提供者纠纷、因住房制度改革引发的公有住房转让纠纷、劳动者与社保经办机构之间的社保费用纠纷、个体工匠与助手学徒间争执,以及其他非劳动争议类纠纷。
专业解答1.协议解决:双方自愿协商解决问题。 2.调解途径:协商无果可向调解委员会申请调解。 3.仲裁程序:工伤保险纠纷可一年内申请劳动仲裁。 4.诉讼通道:对仲裁结果不服,15天内可上诉至法院。
专业解答对于未签合同的劳务纠纷,劳动者可与雇主沟通或委托工会、第三方协调解决。如协商无果,可申请调解;仍不能解决,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服,可依法向法院提起诉讼。判决后对方仍不履行,劳动者可申请强制执行。
专业解答劳务关系不可申请劳动仲裁,只有劳动合同关系可申请。涉及工作时间、休息休假、社保保障、员工福利、技能培训、劳动安全及工资报酬、工伤医疗、经济赔偿等纠纷,均可向劳动仲裁机构提出申诉。
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