厂里经济裁员，我们是计件制，要扣除我们的加班费--在线法律咨询|律图

[律师回复]当农民工受伤而包工头不管时，可以通过以下步骤来维权：明确责任主体包工头：包工头通常与农民工存在直接雇佣关系，对于农民工在从事雇佣活动中遭受的人身损害，包工头一般需要承担赔偿责任。施工单位：如果包工头不具备相应的施工资质，根据法律规定，施工单位将工程、业务发包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任，即施工单位可能要对农民工的受伤负责。收集证据劳动关系或劳务关系证据 - 劳动合同是最直接证明劳动关系的证据。如果没有签订劳动合同，工资支付凭证或记录（如工资条、银行转账记录）、工作证、考勤记录、工友的证人证言等也可以作为证明存在劳动关系或劳务关系的证据。 - 例如，银行工资流水能显示包工头或施工单位定期给农民工转账发放工资；工作证上有施工单位的名称和农民工的个人信息等。受伤情况证据 - 就医的相关材料，包括医院的诊断证明、病历、检查报告、出院小结等，这些材料能证明农民工受伤的部位、程度以及治疗情况。 - 事故现场的照片、视频等资料，能直观反映事故发生的地点、环境以及导致受伤的原因等情况。比如，拍摄施工现场存在安全隐患的地方，如没有防护栏的高处作业区域等。协商解决与包工头协商：尝试与包工头进行沟通，向其说明受伤的情况和相关法律规定，要求其承担相应的赔偿责任。在协商过程中，注意保留好聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。与施工单位协商：如果与包工头协商无果，可以找到施工单位，向其说明情况，指出其可能需要承担的责任，争取通过协商解决赔偿问题。申请工伤认定（适用于符合劳动关系的情况）确定申请时间：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。准备申请材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。等待认定结果：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。进行劳动能力鉴定（适用于认定为工伤的情况）申请时间：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。申请流程：向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。鉴定结果：劳动能力鉴定委员会自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论将作为确定赔偿金额的重要依据。提起民事诉讼（适用于劳务关系等情况） - 如果农民工与包工头之间是劳务关系，无法进行工伤认定，可以直接向人民法院提起民事诉讼，要求包工头和相关责任方承担人身损害赔偿责任。 - 起诉时需要准备好起诉状、证据材料等，向有管辖权的人民法院提交。法院受理后会按照法定程序进行审理和判决。寻求法律援助 - 如果农民工经济困难，无力支付律师费用，可以向当地的法律援助机构申请法律援助。法律援助机构会为符合条件的农民工指派律师提供免费的法律服务。