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因为公司一直加班，工资没有照常发，员工去申请了劳动仲裁，关于劳动仲裁加班费计算是什么样的？
这个劳动仲裁加班费计算是月工资金额除以21.75天，即为日工资金额，再以日工资金额乘以实际工作天数就是劳动者的应得工资金额。
对于仲裁申请加班费的回答如下一般劳动者举证证据证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
你好，关于上述的问题，解答如下,劳动仲裁加班费计算的规定：《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
您好，关于劳动仲裁怎么写！加班工资怎么计算这个问题，我的解答如下,劳动仲裁加班费计算的规定：《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
专业解答在劳动仲裁中，关于加班费的核定主要依据员工的实际工作时段和工资制度。一般来说，标准工时制下，员工在法定工作时间以外的加班，公司需要按照不低于正常工资的1.5倍来计算加班费；如果在休息日加班但没有调休，公司需要按照不低于工资的2倍来支付加班费；而在法定节假日加班，公司则需要按照不低于工资的3倍来核算加班费。不过，员工需要提供加班的证明材料，例如考勤记录、工作邮件等，否则可能会影响加班费的核定。
专业解答在劳动仲裁中，经济赔偿金主要是用来补偿或惩罚用人单位违反法规解雇员工或未按时足额支付员工工资等行为，一般不包括加班工资。加班工资是劳动者在正常工作时间之外额外付出劳动力所得到的报酬。
专业解答仲裁中加班费计算方法如下：平日加班支付基本工资150%的加班费；休息日加班且未安排补休，支付基本工资200%的工资；法定节假日加班，支付基本工资300%的薪资。
专业解答劳动仲裁中加班费计算：工作日超时按小时工资150%支付；休息日加班且无法补休，按日或小时工资200%支付；法定节假日工作，按日或小时工资300%支付。加班费计算基数可双方商定，但不得低于当地最低工资标准。
专业解答在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于申请仲裁索要加班两倍工资要怎么样计算仲裁费的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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