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劳动者的合法权益受到侵害时有哪些途径获得救济
劳动者合法权益受到侵害的，有权通过以下途径寻求救济：(一)有权要求有关部门依法处理。劳动者合法权益受到侵害的，可以向劳动行政部门或劳动监察机构申请，涉及职业安全卫生、职业病危害等问题，有权向相关部门提出，要求有关部门依法处理。(二)依法申请仲裁、提起诉讼。【法律依据】《劳动合同法》第七十七条，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
《劳动合同法》第七十七条规定了劳动者合法权益受到侵害的，有权通过以下途径寻求经济：(一)有权要求有关部门依法处理。劳动者合法权益受到侵．害的，可以向劳动行政部门或劳动监察机构申请，涉及职业安全卫生、职业病危害等问题，有权向相关部门提出，要求有关部门依法处理。(二)依法申请仲裁、提讼。这是《劳动合同法》重申劳动者享有的劳动争议处理权。按照《劳动法》的规定，劳动者享有依法申请劳动争议处理的权利。按照我国劳动争议处理制度，劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以申请本单位劳动争议调解委员会调解，对调解结果不服的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；另外，也可以不通过本单位劳动争议调解委员会调解，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民。该问题涉及到的相关文件：《劳动合同法》《劳动法》
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律师解析 1、在由公司股东自行组织的清算中，应当保证各股东的知情权、参与权、表决权及确认权。2、在申请审查阶段，受案法院应当召开听证会，并采取举证责任倒置的原则;即要求被申请人提供其在自行清算中不存在故意拖延清算，或者不存在其他违法清算和可能严重损害股东利益的相应证据。3、最高法院对公司法的有关司法解释也只是规定了因违规清算而导致的赔偿责任可以涉诉。显然，股东对清算行为的效力异议之诉是一种新的诉权类型。4、一般来讲，股东对公司清算的异议之诉中的被诉主体应当根据公司是否被注销而有所不同。
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