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用人单位与劳动者签订合同不给劳动者一份合同违法吗？不加盖公章违法吗？
用人单位不和劳动者签订劳动合同，一定是违法的。《劳动合同法》：第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
合同份数与签订份数相对于来说一般来讲,正式合同为一式四份,因为这份是分别交有四个部门的,但是有的时候是按照公司的要求来定的,有的公司总门比较多,所以在份数上来讲要求多一些。比如同一份合同两方签署，如果按份签署，则表示使用一份签署费；如果按次签署，则使用两次签署费
专业解答无固定期限劳动合同对于劳动者的诸多益处在劳资关系中，订立无固定期限劳动合同对于员工而言，具备以下诸多益处：首先，此类合同有助于稳固员工的就业岗位，预防因合同到期引发岗变动动荡；其次，该合同能够增强员工的归属感，让他们感到自己是企业的重要组成部分；最后，无固定期限劳动合同为员工提供了充足的时间去提升自身的劳动技能、强化专业知识、激发工作热情以及创新思维等方面的素质。
专业解答劳动合同中约定的违约金补偿劳动者离职的合法性问题探讨根据相关法律规定，签署了劳动合同时辞去职务通常并不涉及违约金方面的支付问题。通常情况下，无论是在是否存在固定期限的劳动合同前提下，劳动者都享有单方解除劳务合同的权利。就此而言，如果用人单位与劳动者经过充分协商后达成共识，那么双方均可解除劳动合同。此外，劳动者也有权通过提前30天向用人单位提交书面通知的方式来解除劳动合同。
专业解答若在签署劳动合同时，仅仅有员工方面予以签字确认，并且这是基于其真实且自主表达的意愿，那么这份合同具有法律效力；然而当一份劳动合同仅有员工的签字，而用人单位并未加盖公章时，它将被判定为无效。根据相关规定，劳动合同效力的产生需求得到用人单位和劳动者在现场签署或加盖印章的双重确认。对于劳动合同的全部或部分内容是否效力存在争议的问题，需通过劳动争议仲裁委员会或当地人民法院进行司法审查方能确认其有效性。
专业解答解除劳动合同的赔偿规定如下：首先，如果解除行为系违法操作，应按照未提前通知辞退员工的月平均工资乘以在公司工作的年数再乘以二进行计算。其次，若是与劳动者共同商议后解除劳动合同或是在无明显过失情形下进行的解聘，亦或因企业经营状况发生经济性裁员而作出的决策，则需根据员工在公司服务的年限给予相应的经济补偿。最后，若因员工自身过失导致被解雇，则无需支付任何经济补偿。
专业解答签署完正规的劳动合同时，若仍正处於即将完成学业的那个学年之内，那么将被视为应届毕业生之列。所谓应届毕业生，即是指在其应届毕业的那年入读大学的学生群体。简而言之，也就是指那些在所就读的大学度过最后一个学期并顺利毕业的学生。然而，倘若已经跨越了原本应届毕业的那一年，并且进人到了下一个年度，此时便不能再称之为应届毕业生，而应当归为往届生的行列了。
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