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一朋友因病丧失基本的工作能力，但还不够退休年龄，只能申请内退，但是听说企退工人与正式退休的工人待遇天壤之别，想问一下批企退工人工资福利怎么样
退职人员退职是指批企退工人工资福利职工因病残基本丧失劳动能力，但在年龄、工龄或个人缴费年限方面又不具备退休条件的，经医院证明并经劳动鉴定委员会确认、组织批准后退出生产或工作岗位，并按国家有关规定给予一定的物质帮助和被补偿，进行休养。 退职人员是职工因特定原因失去劳动能力，国家按规定给予补助。根据国家各项法律以及各地区规定进行物质和经济帮助。
专业解答因工致一级伤残提前退休后的待遇是可以享受到一次性伤残补助金，是24个月的本人工资，办理了退休是可以享受到养老保险待遇的，养老保险待遇低于伤残津贴的不够的部分，应该由工伤保险机构补助差额。
专业解答退休职工因工伤疾病死亡待遇是按照当地的工商保险规定来进行，比如说因为工作原因死亡的一次性伤残抚恤金，本人按照20个月的基本工资来进行发放，因为病所死亡的一次性补贴金的发放标准是本人工资的10个月。
专业解答从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资;从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
专业解答根据工伤保险条例第三十七条规定，职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
律师解析 能享受工伤待遇。 在职工未退休前产生的工伤均可以获得工伤待遇，未退休前均按照工伤保险条例中的职工的待遇享受工伤保险待遇。 依据是
律师解析 用人单位在与职工终止、解除劳动关系或者办理退休手续前，应进行职业健康检查，并将检查结果告知职工。 被确诊有职业病的应办理工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇核定手续，按照《工伤保险条例》和地方有关规定享受工伤保险待遇； 被诊断为疑似职业病的职工，在医学观察期间不得终止、解除劳动关系，其退休后确诊为职业病的，可以办理工伤认定，享受除一次性外的其他工伤保险待遇。 用人单位在与职工终止、解除劳动关系或办理退休手续前未进行职业健康检查的，职工终止、解除劳动关系或者退休后被确诊患有职业病的，由原用人单位按照《职业病防治法》的有关规定承担工伤保险责任。
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