专业解答公司面临破产困境,员工拿不到工资,这可不行!员工们可以向当地劳动监察部门提交申诉,让他们去调查公司,责令公司支付工资。如果公司还是不支付,员工们还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,这也是个好办法。总之,员工们要保护好自己的合法权益,不能让公司欺负了!
专业解答公司破产后,员工被欠薪,应该依法维权。首先,员工可以与清算小组进行沟通,要求优先处理工资。根据破产法规定,破产财产在优先支付破产费用和债务后,会按照一定的顺序支付员工工资。在清算阶段,员工需要关注清算进度,并保存好相关证据。如果协商不成,员工可以向劳动监察部门投诉或申请仲裁。如果对仲裁结果有异议,可以提起诉讼。
专业解答公司破产导致员工薪资拖延,员工可以依法维权。可以向劳动监察部门投诉,要求公司强制支付薪资。也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,如果对裁决不满意,还可以向法院起诉。根据《劳动合同法》第四十六条,员工有权追回拖欠的薪资和经济补偿金。
专业解答公司破产后,要赶紧向社保机构报告,及时减员,停掉员工的社保。员工自己也要盯着个人社保的情况,找到新工作后,新雇主会继续交社保;要是还没找到工作,可以考虑自己交社保,或者去申请失业保险,保证社保不断。
专业解答公司因经营困境而导致破产时,员工补偿问题应如何妥善解决当企业面临破产时,其所应承担的责任并非直接向雇员做出赔偿,而需提供相应的经济补贴。具体来讲,根据员工在本公司供职时间的长短,将按照以下标准予以支付:若员工在本公司连续服务满一年,那么他/她将获得一个月的工资作为补偿;若服务期超过六个月但不足一年,则视为一年计算;若服务期低于六个月,则仅需向员工支付半个月的工资作为补偿。
律师解析 公司倒闭或者搬迁一般不需要赔偿员工,但是因此而与员工解除劳动合同的,则需要支付给员工经济补偿,员工在本公司工作每达到一年的,补偿一个月的工资;半年以上不满一年的,补偿一个月的工资;不满半年的,补偿半个月的工资。
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