本人于2017年4月10日入职公司A至今

本人于2017年4月10日入职公司A至今，期间于7月底与A公司签署劳动合同（签署时合同未盖章，人事以稍后统一盖章为由解释），合同生效日期是2017年8月1日，同时A公司从8月1日开始为本人缴纳五险；后A公司在本人未知情前提下，于8月底伪造了本人的离职证明等相关资料做了退工以及保险减员，且事后一直未与本人沟通此事，直到10月10日本人才知道五险被停；经去社保中心查证，A公司是找到人才外包公司B合作签订的劳动派遣协议，本人的保险也是由B公司缴纳的；但本人从未与B公司有过接触，且未签订过任何劳动派遣相关合同；事发后公司领导一直以“我以为你9月份会辞职”为由解释这件事情，现本人已向相关部门提出劳动仲裁申请，但是公司一直不将7月份我本人签署的劳动合同给我，劳动稽查部门介入后他们也一直推脱，请问，这种情况下我该如何维护自己的合法权益？A公司此举侵害了我的哪些权益？我可以申请到哪些赔偿？ 注：自入职至今，没有工资条，每月工资都是A公司前法人的私人卡打入（今年6月份有过一次法人信息变更），本人有A公司工作证、工服、名片