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没加班扣除加班费合不合理
一、不合理，劳动者加班的，应当支付加班费，没有加班，但已经完成劳动定额的，不允许克扣工资。二、维权途径1、到劳动监察部门投诉，如果劳动监察不在规定时间调查、处理的，你可以对劳动局提起行政复议和诉讼，告他们不作为。2、申请劳动仲裁，依法主张权利。
专业解答离职时，赔偿工资通常不包括加班工资。这主要根据劳动者的工龄和平均工资来算。但加班工资是给员工正常工作时间外劳动的报酬，两者性质不同。算离职的经济赔偿金额时，一般是以正常工作时间工资为基准。
专业解答如果用人单位没有依法支付加班费，那就是违反了劳动合同和国家法规。员工有权终止合同，来保护自己的合法权益。用人单位应该按时支付加班薪资，如果长期拖延或拒绝支付，员工停工维权是合理合法的。
专业解答劳动者因迟到被扣薪资，加班却未获加班费，此行为违法。企业须依法支付加班薪酬，员工有权选择是否加班。如企业未支付加班费，员工可向劳动部门申诉、调解，或申请支付令、劳动仲裁。企业拖欠加班费可能面临强制支付补偿金、员工解除劳动关系等后果。员工可依法维权，仲裁时效可因维权行动而重置。
专业解答在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于用人单位不发加班费仲裁解除劳动合同可不可以的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
专业解答我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着用人单位不发加班费仲裁解除劳动合同可以吗的问题，希望本篇文章的内容可以帮助到您。
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