1、劳动争议发生后,当事人应在法律规定的期限内,向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《劳动法》有明确规定:提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
2、仲裁申请书应当载明下列事项:劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话,用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;仲裁请求和所根据的事实、理由;证据和证据来源,证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由仲裁委员会记入笔录,经申请人签名或者盖章确认。
3、申请人的书面仲裁申请材料齐备的,仲裁委员会应当出具收件回执。对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的,仲裁委员会应当当场或者在五日内一并告知申请人需要补正的全部材料。申请人按要求补正全部材料的,仲裁委员会应当出具收件回执。
专业解答事故伤害后,被雇者应促请雇主30日内向社保行政部门申报工伤。逾期,被雇者可自行在1年内申请。行政部门60天内完成认定并通知相关方。确认工伤后,可向劳动能力鉴定委员会申请鉴定,并提供相关材料。康复后可申请鉴定并享受工伤待遇。错过时机将影响权益,单位拒赔可申请劳动仲裁维权。
专业解答若遭遇保险公司拒绝理赔的情况,被保险人得以选择采取仲裁这一路径解决纷争。依据中国现行《中华人民共和国保险法》之明确规范,被保险人可向保险公司递交详实的索赔申请书,倘若保险公司否决支付赔偿金或是赔偿金额未能得到双方共识,那么被保险人便可向位于保险公司所在地的保险监管机构或仲裁机构递交仲裁申请。在此过程中,双方均有权利提交证据并进行辩护陈述,仲裁机构将以法律为依据、以事实为准绳,作出公平合理的裁定。
专业解答关于保险拒绝理赔的申诉,涵盖多种情况:一是理赔条件未满足;二是保险事故不在保障范围内;三是理赔材料不全或不符合要求。如遇此类问题,请及时与保险公司沟通,并补充必要材料,确保权益不受损害。
专业解答若遭遇保险公司拒绝理赔的情况,被保险人得以选择采取仲裁这一路径解决纷争。依据中国现行《中华人民共和国保险法》之明确规范,被保险人可向保险公司递交详实的索赔申请书,倘若保险公司否决支付赔偿金或是赔偿金额未能得到双方共识,那么被保险人便可向位于保险公司所在地的保险监管机构或仲裁机构递交仲裁申请。在此过程中,双方均有权利提交证据并进行辩护陈述,仲裁机构将以法律为依据、以事实为准绳,作出公平合理的裁定。
专业解答关于保险拒绝理赔的申诉,涵盖多种情况:一是理赔条件未满足;二是保险事故不在保障范围内;三是理赔材料不全或不符合要求。如遇此类问题,请及时与保险公司沟通,并补充必要材料,确保权益不受损害。
律师解析 1、劳动者因工伤死亡的,如果因工伤死亡赔偿产生纠纷的,是可以申请劳动仲裁解决工伤死亡赔偿纠纷。 2、根据法律规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,可以适用劳动仲裁: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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