劳动中弹性工作制是怎样的

[律师回复]您好，根据您的实际工作年限和本单位工作年限医疗期是有规定的，请对照您实际情况查询即可。如需进一步详询，可以联系：187-212玖-3378 荣谊律师事务所 倪老师

[律师回复]这边安排法律顾问联系您

[律师回复]您好 这要看年终奖是否有相关的详细发放的约定 如果您觉得不合理 大概率需要通过仲裁才能取得这部分应发收入

[律师回复]其他员工有你就有 公司一视同仁

[律师回复]如果公司营业执照还没有注销，可以与公司协商一齐去办理补缴手续

[律师回复]主管让你天天休息，若未明确原因和薪资支付方式，可主动与主管沟通了解意图，若涉及违法调岗降薪，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

[律师回复]你好，具体情况是什么

[律师回复]可以办理退休手续的，会重新判定职级，按新之际标准办理退休手续。

[律师回复]你好主动离职没有补偿

[律师回复]你好，目前什么情况呢

[律师回复]产假期间公司不发提成是否能追讨，要看具体情况。如果提成是工资的一部分，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》，女职工在产假期间依法享有工资待遇，公司应当按照规定支付工资，包括提成部分。如果公司拒绝支付，可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式维护自己的权益。首先，可以尝试与公司协商解决，如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。其他途径还包括向劳动监察部门投诉，要求对公司的违法行为进行调查处理。再次，如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。最后，要注意收集和保存好相关的证据，如工资单、提成制度、产假证明等，以便在维权过程中使用。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]教师退休待遇通常与工龄等因素相关，这是按照国家相关政策和规定来确定的。目前并没有明确的政策表明教师退休待遇完全不与工龄挂钩。一般来说，工龄越长，退休金的计算基数可能会越高，这是为了体现对长期从事教育工作的教师的尊重和回报。如果对具体的退休政策有疑问，建议关注当地的人力资源和社会保障部门发布的最新信息，或者咨询相关的专业人士。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]各地可能存在政策执行差异，如深圳市允许提前1个月预审材料，建议以当地公积金中心答复为准。

[律师回复]若马上面临五十岁退休却不想退，找领导沟通时要态度诚恳、有理有据，可参考以下思路： 表达感激与认可：先对领导及单位一直以来给予的工作机会和发展空间表达诚挚感谢，表明自己对这份工作及单位的深厚感情。比如：“领导，我特别感谢单位多年来对我的培养，在这儿工作的日子让我收获很多，单位就像我的第二个家。” 强调自身价值：结合工作成果，阐述自己目前的工作状态和能力，表明能继续为单位做出贡献。例如：“我现在对负责的项目非常熟悉，近期正在推进的 XX 项目，已经取得了 XX 进展，后续的关键环节我跟进起来更顺畅，能保证项目高效完成。而且凭借多年积累的经验，我还能给年轻同事提供指导，帮助团队整体提升。” 说明个人意愿：坦诚说明不想退休是出于对工作的热爱和不舍。可以说：“我真的热爱这份工作，每天来上班对我而言不仅是职责，更是一种乐趣。想到退休后不能再参与这些工作，心里满是不舍。” 提出合理建议：如果继续留任，可提出关于工作安排、待遇等方面的合理想法。比如：“要是能继续工作，我可以减少一些常规事务，把精力集中在重要项目的指导和关键业务的把控上。对于待遇，我也愿意按照单位的相关规定合理调整。”

[律师回复]关于退休年龄认定的问题，根据现行规定和实践操作，我为您分析如下：退休年龄认定主要依据的是个人档案中最早记载的出生日期。这个规则来源于《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发[1999]8号），其中明确规定当身份证与档案记载的出生时间不一致时，以档案中最先记载的出生时间为准。实际操作中需要注意几点： 1.档案中的年龄认定不是简单看最后一份材料，而是要追溯查找最早形成的材料（比如入团、入伍、招工等早期材料） 2.如果档案中有多个不同出生日期，一般会以档案中形成时间最早的记录为准 3.特殊情况下，如果能提供充分证据证明档案记载确有错误，可以申请重新认定建议您： 1.先到档案保管单位查阅自己的原始档案材料 2.如果发现不一致，可以收集相关佐证材料（如早期户口簿、出生证明等） 3.必要时可向当地人社部门咨询具体认定程序每个案例的具体情况可能有所不同，如果您需要更具体的指导，建议携带相关材料当面咨询。