什么情况下可以视为签订劳动合同无效呢?

无效的劳动合同是指由当事人签订成立而国家不予承认其法律效力的劳动合同。一般合同一旦依法成立，就具有法律拘束力，但是无效合同却即使其成立，也不具有法律拘束力，不发生履行效力。合同法第五十二条规定，有下列情形之一的，合同无效：
(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立劳动合同，损害国家利益;
(二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益;
(三)以合法形式掩盖非法目的;
(四)损害社会公共利益;
(五)违反法律、行政法规的强制性规定。

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;
      
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的;
      
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
      视为签订劳动合同无效或者部分无效，由劳动行政部门、劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。