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地区:四川-成都
结论:提交申请书,仲裁受理,开庭审理,仲裁调解,仲裁裁决。
解析:
(一)提交申请书:
当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。
(二)仲裁受理:
仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的,应当说明理由。
(三)开庭审理:
仲裁庭应当于开庭的五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,对申请人按照撤诉自理,对被申请人可以做缺席裁决。
(四)仲裁调解:
仲裁庭处理劳动争议应当先行调解,在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的,仲裁庭应当根据协议内容制作调解书,调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的,仲裁庭应当及时裁决。
(五)仲裁裁决:
仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经批准可以延期并书面通知当事人,延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起十五日内,可以向人民法院起诉;期满不起诉的,裁决书即发生法律效力。
2022-05-07 14:46:58 回复
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地区:山西-太原
您好,第
一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理,未办理可以社保部门投诉。
第
二、如公司一直没有签合同属于违法行为,可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第
三、如果公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。
第
四、如在公司工作满一年的,公司解除劳动合同,还要支付失业保险金的。
第
五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第
六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
第
七、如果涉及工伤问题,先由单位申请,单位30日不申请,自己赶紧申请。另外请保存好能证明你与用人单位劳动关系的证据,如工牌,工服,工资条或工资入账证明,与负责人的通话录音等。
第
八、就以上纠纷,无法协商的,建议委托律师搜集相关证据,向当地劳动监察部门投诉,也可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁,对仲裁结果不服的,及时向人民法院起诉,最大限度的维护你的合法权益。
2017-10-06 08:36:01 回复
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地区:四川-成都
根据《劳动争议调解仲裁法》的有规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请,申请书应当写明:申请人姓名、职业、住址、工作单位,企业的名称、地址,法定代表人的姓名、职务;被申请人的情况;申请请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申请日期等。劳动仲裁程序第二步:审查受理仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后,应对以下事项进行审查:申请人是否与本案有直接利害关系;申请仲裁的争议是否属于劳动争议;申请仲裁的劳动争议是否属于仲裁委员会的受理范围;该劳动争议是否属于本仲裁委员分管辖;申请书及有关材料是否齐备符合要求;申请时间是否符合申请仲裁的时效规定等。对申请材料不齐备或有关情况不明确的仲裁申请书,应告知申请人予补充。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。以上为沈阳市浑南区劳动仲裁的申请流程是怎样的解答。
2017-10-06 08:26:01 回复
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地区:四川-成都
您好,关于沈阳市劳动仲裁申请书的回复申请劳动仲裁,首先应当查询用人单位的工商注册简档,我们沈阳叫做机读卡,其实就是工商局出具的A4纸规格的一张简表,内容有用人单位的名称,法定代表人,注册资本,是否开业,成立日期等信息,企业工商机读卡片是与被告企业打官司必须具备的材料。沈阳工商局查简档,个人应带有自己身份证,查询费用为2元钱。查询完毕后,您应看机读卡上,企业的注册工商管理单位是哪,如果是沈阳市工商局注册的,仲裁管辖部门就是沈阳市劳动局,其他工商局注册的,对应的就是相应的区劳动仲裁部门。申请劳动仲裁还应有仲裁申请书,身份证复印件,证明劳动关系存在的证据,如劳动合同,工资表,解除或终止劳动关系的证明等材料。仲裁申请书相对比较关键,被申请人应当明确,仲裁请求应当全面明确,不要有遗漏的仲裁请求,仲裁请求如果有遗漏,会给您维权过程增加不必要的麻烦。事实与理由部分也应具体明确,不做对自身不利的陈述。提交应具备的立案材料后,仲裁部门会在五个工作日内答复申请人是否受理申请人的仲裁申请,如果受理,继续仲裁程序,如果不受理,仲裁部门会出具不予受理决定书,此时,申请人要注意,收到仲裁申请书次日起十五日内应到有管辖权的法院起诉,否则,会产生对您不利的后果。
2020-12-18 02:00:21 回复