实习能够叫做试用期,试用期应该有合同工80%的薪水。但是实习也能够不算为劳动。这个要看你们两方的观点和你实习的工作内容。到底是以获取实习学分为目的,还是参加劳动为目的。如果以学分为目的,你很可能无薪水。如果以劳动为目的,那么你应该向实习单位索要劳动报酬。实习单位能够自己找,自己找的有薪水。学校未必能分配,很多学校介绍实习还要收取肯定花费。如果是研究生,建议跟着自己导师实习,大学本科、大专就算了,自己找一个吧。研究生实习通常无薪水,或者一个月200-300块,有的导师好钱就多点。大专、本科的实习其实就是就业,应该索要劳动报酬。
要看保险合同的约定
如果遇到国庆和中秋同一天的特殊情况,大家都很关注在这天的加班费问题。那么这种情况下中秋国庆加班费怎么算?国庆和中秋同一天加班怎么算?下面律图小编为您简单介绍相关知识。
国庆节和中秋节都是我国法定休假日,根据法律规定,法定休假日安排职工上班的,需要支付加班费,那么国庆中秋的加班工资该怎么来计算呢?国庆节假期三倍工资怎么算?中秋国庆怎么算假期?下面来为大家详细介绍。
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我们通过体力或者脑力的付出,理应得到相应的酬劳,这是法律所保障的合法权利,那么合同到期工资不发怎么办,不发工资投诉规定有哪些,老板不发工资怎么办,以及公司不发工资怎么办呢,希望这些内容能够对您有所帮助,快来了解一下吧
现在市场竞争激烈,职场竞争更是无处不在,换工作在生活中很常见,有时就会出现拖欠工资离职的情形,那么拖欠工资离职怎么申请,拖欠工资离职补偿有哪些,拖欠工资赔偿金有多少,以及拖欠工资离职是怎么处理的呢?下面为您详细解读,快来了解一下吧!
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