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劳动争议纠纷法律依据
专业解答为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与发生劳动争议纠纷如何处理，法律依据是什么相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
专业解答我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着发生劳动争议纠纷怎样处理，法律依据是什么的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
专业解答按照最高人民法院的规定被继承人在生前订立的遗赠扶养协议后，优先按照遗赠扶养协议办理遗产的继承。继承时，抚养人还应符合协议的规定和内容，如没有履行遗赠扶养协议的责任和义务时，应该取消抚养人的继承权益。
专业解答根据《继承法》第三十一条的规定：“公民可以与扶养人签订遗赠扶养协议。按照协议，扶养人承担该公民生养死葬的义务，享有受遗赠的权利。公民可以与集体所有制组织签订遗赠扶养协议。按照协议，集体所有制组织承担该公民生养死葬的义务，享有受遗赠的权利。
律师解析 根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动争议的范围包括： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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