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劳动年龄的最高年龄的具体规定

戴** 河北-衡水 劳动保障咨询 2022.09.22 20:56:20 391人阅读

劳动年龄的最高年龄的具体规定

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1.国家法定的企业职工退休年龄是:男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。
2.从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的,退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁;因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。
3.一般超过退休年龄,单位可以聘用,但签订的是劳务合同,而不是劳动合同。

2022-09-22 20:57:20 回复

全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休:
(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。

最高不超过30年承包期剩余的期限。比如原承包合同是1997年签订的,2027年到期,那么租赁期就不能超过2027年,虽然现在国家已经明确土地承包再延长30年,但在原合同续期前,你超过2027年的时间应该不受保护的。

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