公司明知试用者怀孕仍坚持辞退可以吗

1、不可以。
2、任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。
3、各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。