员工合同编号具体的要求？如何编号？

1，可以按照12位数进行编写。如201505100003
　　2015年是年度编号，0510代表订立合同的月日，后四位代表员工编号。
　　
2，也可分开来，一是文件代号，一个编号。
　　如劳动合同：RL-HT-02 01表示：人力、合同、02代表员工性质（比如办公室的，车间的等）、01表示年限，
　　
3，还可以按照签订合同时的顺序来编号：
　　比如：编号为 2015030100
1，2015年3月1日订立的第一份。
　　注意：公司的劳动合同编号方式一经确定，不可随意更改，否则容易混乱，不好管理。

所谓的合同编号，是为了方便合同管理，而给合同设定的，和合同内容没有任何的关系，也没有任何的影响，因此，不管有没有合同编号，均不影响合同的法律效力。
合同的编号主要是为了方便管理与查找，其他没有任何意义。所以各公司对其合同编号都有自己的习惯。以下是常用的合同编号方式：
分类编号设置
主要是根据合同的不同类型，将其合同进行分类，一般由合同类型前两个大写字母的简写组成，如劳动合同简写LD，贷款合同简写DK，租赁合同简写ZL等。
日期编号设置
主要是日期构成的， 要以签定合同的日期做为编号的来源。如：2013年3月15日签定的合同，那么二级编号应该为20130315。
份额编号设置
中小型企业有两级编号一般就可以满足日常的运营。但也有一些大公司每天的合同量比较多，在几十份左右，所以三级目录可以使用份数来做为区别。如某某某公司租赁合同于2013年3月15日，是当天的第32份合同，那么编号可设置为：ZL-20130315-32。
明责编号设置
大型公司合同签定人员较多， 为了责任的明确，也会增加员工的工号在其编号中。如负责签定合同的员工工号为：332号，那可设置编号：ZL-20130315-32-332
按部门编号设置
也可以将合同按部门分配，取部门名称拼音首字母作为简写进行区分。