干5天辞职有工资吗

第一，目前看你没有严重违反单位规章制度，数据流失有没有导致企业严重的经济损失？如果有，单位需举证说明。如果以上行为都没有涉及到那么单位就无法用《劳动合同法》第三十九条来解除与你的劳动合同关系。第二，单位涉及违法解除劳动合同的，应以及《劳动合同法》工作满1年补偿一个月，不满半年的补偿0.5个月，超过半年的按一年来计算。违法解除的需要支付双倍的经济补偿金，然后如果没有提前30天对你进行通知的，需要给一个月工资（按上月工资标准计算）。这里一个月的经济补偿金是按你过往十二个月的税前平均工资来计算的(有年终奖也要算上）。你可以自己算算多少个月了。第三，处罚通知，不需要提前告诉你，但是告知你的时候是你需要签字确认的，如果你觉得处罚有违法的可以不签。签了就算认了。（处罚的依据看看有没有依照企业的规章制度，另：企业的规章制度有没有在入职前有公式或者你有没有签收）。希望对你有帮助。

不可以领取失业保险金。根据《社会保险法》第四十五条规定，劳动者中断就业期间，领取失业保险金三大条件之一是“失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的”，劳动者仅缴费5个月，不符合领取失业保险金条件，不能领取失业保险金。《社会保险法》第四十五条　失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；(二)非因本人意愿中断就业的；(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位解除劳动合同需支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。