老板拖欠工资合同微信记录是否能做证据

录音、摄像、聊天记录等能作为诉讼证据，但仍有一些限制。　　一、　录音、摄像、聊天记录等要尽量保留原始载体：　　《最高人民〈关于民事诉讼证据的若干规定〉》（以下简称若干规定）第22条规定：“调查人员调查收集计算机数据或者录音、录像等视听资料的，应当要求被调查人提供有关资料的原始载体。提供原始载体确有困难的，可以提供复制件。　　二、　录音、摄像、聊天记录等不得侵犯他人隐私：　　《若干规定》第68条关于非法证据的排除范围，限于“侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据”，前者包括以拘禁、胁迫等方式侵害他人合法权益的行为取得的证据，后者包括一切违反法律禁止性规定的方法取得的证据。由于婚姻案件所具有的特殊性，对这样的获取证据的方式就不能以非法证据对待，只要不是以拘禁、胁迫等严重侵害他人合法权益的行为取得的证据或者违反程序法、实体法禁止性规定的方法取得的证据，就应当认定该证据具有证据能力。　　三、　录音、摄像、聊天记录等证据尽量不要单独使用：　　　录音、摄像、聊天记录等视听资料不能单独作为认定案件事实的依据，只有在有其他证据以佐证而补强的情况下，才能作为案件的定案证据。我国民诉法和司法解释都有规定，如民诉法第69条规定，“人民对视听资料，应当辩别真伪，并结合本案的其他证据，审查确定能否作为认定事实的根据”；而《若干规定》第69条则进一步明确规定，“存有疑点的视听资料”不能单独作为认定案件事实的依据。

首先，虽然微信的用户名称可以随意更改，但在案件中，需要确认借款人就是被告的证据是比较充分的：1.在诉讼过程中，提供充足的微信聊天记录，最好包含在对方自行提供的照片、身份证号码、手机号码等个人信息2.根据上述个人信息线索核实该被告户籍信息后，依法向对方送达状等应诉材料亦已由对方合法签收3.虽对方拒不到庭，但对方在收到状等应诉材料后并未向本院提出任何抗辩。第二，关于如何核实微信交易记录的问题。但经核查，只要发生“微信红包”交易，那么有三处信息可供比对：1.按“登陆微信→钱包→微信红包→发出的红包→选择年份→单击每项记录”方式可调出微信红包记录2.按“登陆微信→钱包→交易记录→单击每项记录”的方式可调出微信的全部交易记录3.如果“微信红包”是通过微信的快捷支付功能支出的，则还会有相应的银行交易记录。在典型的通过网络支付方式形成的借贷纠纷案件中，债权人通过微信支付方式而发生的债权，虽然一旦得到证实也能够获得法律保护，但与面对面的交易相比，互联网交易的证据形式较难保存、而且用户身份难以确定，对当事人的举证提出了更高的要求。人民在对这类证据进行审查，同样也是围绕证据的真实性、客观性和关联性进行，但由于网络信息的虚拟性质，纯粹的网络信息往往不足以单独成为定案依据，需要结合当事人的身份情况、交易历史以及其他现实生活中的证据加以综合判断。

老板拖欠工资不给应该找哪些部门申诉维权一、向本单位劳动争议调解委员会申请调解；二、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)；三、也可以直接申请仲裁；四、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民提出诉讼。法律温馨提示：如果你们之间没有签订劳动合同，那就需要需要证明你跟老板公司之间的确存在劳动关系。因此您需要收集证据：比如公司曾经发给您的一个月工资的工资单，公司花名册，出入卡，考勤卡，工作制服，报销单据，有公司领导签字的各种单据，其他非公司员工不可能得知的所有事项。用人单位恶意拖欠工资怎么办年假不休该怎样算回工资