或在手机浏览器中输入 m.64365.com
微信扫码，关注律图公众号 免费问律师
我想咨询一下，我国2017最新国家法定假日安排具体是什么，一年的假日一共加起来大概有多少天。
全国年节及纪念日放假办法第二条 全体公民放假的节日： （一）新年，放假1天（1月1日）； （二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）； （三）清明节，放假1天（农历清明当日）； （四）劳动节，放假1天（5月1日）； （五）端午节，放假1天（农历端午当日）； （六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）； （七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。 第三条 部分公民放假的节日及纪念日： （一）妇女节（3月8日），妇女放假半天； （二）青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天； （三）儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假1天； （四）中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。以上是关于17国家法定假日。
专业解答国庆长假虽然只有三天，但通常通过调休延长至七天。在10月1日至3日的法定假日后，会再有四天调休，形成完整的七天假期。 然而，当法定假日与传统节日重合时，如农历节日与公历节日冲突，情况会更为特殊。
专业解答无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与国家法定假日安排上班违法吗？相关的法律知识，希望能对您有帮助。
专业解答要根据具体情况来进行判断。如果是单位与劳动者进行协商之后加班，并且按照三倍支付加班工资就不违法。并且法定节假日加班是只能支付三倍的工资的，单位不可以安排劳动者补休来拒绝支付加班工资。
专业解答在法定节假日被强行安排加班肯定是不合法的，即使有加班费，用人单位也无权强行安排职工加班，如果需要加班，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，公司应该跟工会和劳动者进行协商，劳动者同意的才能安排加班。
专业解答按照《劳动法》第40、44条的规定，法定节假日安排加班的，应当按不少于工资300%的标准发放加班工资;在休息日安排加班的，可以调休，不能调休的按不少于工资200%的标准发放加班工资。所以，法律没有规定法定节假日加班调休的问题，允许单位安排调休，但是不能用调休代替加班费。
法律问题专业剖析，免费提供法律问题诊断分析报告~
律师三重认证，为您提供更专业、更权威的真人律师~
说清楚
完整描述纠纷焦点和具体问题
耐心等
律师在休息时间解答，请耐心等待
巧咨询
还有疑问？及时追问律师回复
想获取更多劳动纠纷资讯
