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未签书面劳动合同也没缴纳工伤保险能享受工伤待遇吗
依据工伤保险条例的规定,用人单位必须依法为劳动者参加工伤保险,按时缴纳保险费,用人单位没有为劳动者依法缴纳社会保险属于违法行为。如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同,只要存在事实劳动关系,根据《工伤保险条例》的规定,劳动者依然可以享受工伤保险待遇。
您好,针对您的生育保险要缴纳多才时间后可以享受待遇?问题解答如下,单位和个人要缴纳一年才能报销。参保职工在同时具备下列条件时,可按规定享受生育保险待遇:1、符合国家、省、市计划生育政策规定;2、分娩或实施计划生育手术时,用人单位已为其参加生育保险且连续足额缴纳生育保险费满12个月。3、产前检查费和生产费用,当事人携带结婚证、社保卡(市民卡)及街道开具的计生证明到生育保险定点医院直接刷卡结算。4、申报生育津贴和一次性营养补贴,需填写《生育保险待遇申报表》并加盖单位公章,提供结婚证、独生子女证(孩子的)、出院小结等材料,于每月1-10日之间的工作日前往市医保中心生育科办理申报手续。(相关手续应在分娩后一年内办理)。
养老保险缴满十五年,到退休年龄,就可以办理退休,领取养老金。医疗保险自缴纳次月享受医保待遇,这项险种是连续缴纳,不能间断。生育保险缴满一年以上(无间断),符合国家生育政策,即可享受生育险待遇。工伤保险自缴纳次月享受待遇。失业保险,失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年,非因本人意愿中断就业,并且已经进行失业登记,并有求职要求的,可以申请失业金。公积金不属于临沂市人力资源和社保局业务,我们不掌握其政策规定,建议联系公积金管理部门明确。
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专业解答不能享有工伤待遇。一般劳动者入职后用人单位都会与其签订劳动合同确定劳动关系,劳动者因工受伤是可以享受到工伤待遇的,对于返聘的人员,用人单位是不与其签订劳动合同,双方属于劳务关系,是不可以享受工伤待遇的。
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