闺蜜试用期怀孕了，想问问试用期怀孕了怎么办，

你好，女员工试用期怀孕一直是一个用人单位头疼的问题，但是解除劳动合同与否也得看具体情况。
2、试用期内只能按照《劳动合同法》规定的第三十九条和第四十条第一项、第二项情形来解除劳动合同，不得随意解除劳动合同。
3、你不能以怀孕为理由解除劳动合同。
理由：
《劳动合同法》
第二十一条　在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的

你好，根据《劳动合同法》可知试用期怀孕了怎么办。
第39条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同
1.在试用期间被证明不符合录用条件的。
2.严重违反用人单位的规章制度的。
3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
6.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。”如你不具有上述情形，单位不得单方解除劳动合同。
单位以劳动者“在试用期间被证明不符合录用条件”为由解除劳动合同，需要单位在招聘时提供了明确的录用条件还有相关职位工作的条件，并需要有相关的资料明确指明不符合该录用条件的。
招聘单位不能简单地以“怀孕”的理由来作为不符合录用条件为由解除合同。
要是因为怀孕确实影响了单位所试用的工作，例如该工作本来就是你的岗位职责但是因你怀孕而不能从事或者会容易因为产生意外的情况，则该情形属于你“不符合录用条件”，单位可以此为由解除合同。