入职了,签订了劳动合同,上了一天班,就不想做了,已经旷工两天,不需要写辞职书,劳动者在试用期提出离职的,只需要提前三天通知用人单位即可,就是说劳动者打个电话通知用人单位即可(注意保留录音便于可能出现的纠纷处理)。 劳动者只上了一天,社保也没有缴纳,一天也没有多少工资,加上劳动者旷工两天,按照用人单位的规章制度肯定会扣去一部分工资,所以劳动者辞职不辞职没有实质的意义,因为已经旷工两天了,已经有错在先,再通知用人单位无多大意义。 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
对于你好。我感觉生活太累我想离婚。这个问题,解答如下, 【法律意见】
可以离婚。
【法律依据】
第三十二条 男女一方要求离婚的,可由有关部门进行调解或直接向人民提出离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如感情确已破裂,调解无效,应准予离婚。
有下列情形之一,调解无效的,应准予离婚:
(一)重婚或有配偶者与他人同居的
(二)实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改的
(四)因感情不和分居满二年的
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪,另一方提出离婚诉讼的,应准予离婚。
根据具体情形确定。若采取与用人单位协商解除劳动合同的方式,经双方协商一致,可以随时解除劳动合同。若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条(如未依法缴纳社会保险,未及时足额发放工资等)之情形,可以立即解除劳动关系,并要求用人单位支付经济补偿金。若上述两种方式无法解决,则需提前三十日书面告知用人单位,到期后劳动合同即解除。但需要保存递交的相关证据,可以采取邮寄递交或者录音录像等方式保存证据。
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