五险一金包括社保。
五险一金分别为养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核,发给社会保险登记证件。
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
【法律依据】
《社会保险法》第二条,国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
专业解答解除劳动合同的经济补偿不包括五险一金,这是依法规定的,雇主需要一次性支付给劳动者的合理补偿。这一补偿的计算基数是员工解除或终止合同前12个月的平均工资,其中包括计时、计件工资,还有奖金、津贴等,但不包括单位为员工缴纳的五险一金。
专业解答事实上,社会保险福利与未成年子女抚养费用之间并不存在直接关联性。抚养费乃是父母或者在法律上具有对未成年人承担抚养责任之特定人士,因无法充分履行其抚养义务,或者完全不履行此项义务之时,向未成年子女所提供的经济支持。然而,若父母因离婚关系而导致未成年子女被其中一方直接养育,则承担抚养责任的另一方必须确保负担部分甚至全部的抚养费用。
专业解答离职补偿金和五险一金可不是一回事哦!离职补偿金是雇主在终止合同时给员工的经济补助,主要根据工龄和薪资来定呢。而五险一金是雇佣双方都要依法缴纳的社保和公积金,能保障养老、医疗这些权益,还能满足住房需求。这两者性质完全不同哦!
专业解答五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。五险具体包括:医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险;一金指的是:住房公积金。
专业解答"五险一金"中的"五险"涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险这几大方面;而"一金",即是我们常说的住房公积金。社会保险则是一种旨在保障那些在工作过程中丧失劳动能力、暂时失去劳动职位获得一定额度的收入或者得到相应的补偿的社会福利制度。
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