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我想咨询一下单位克扣工资该怎么认定
用人单位无正当理由扣减员工应得工资,就会认定为克扣工资。以下情形也会被认定为克扣工资:1、孕期女职工产检扣工资;2、请假扣三倍工资。法律依据:《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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