企业办健康证要带什么资料

[律师回复]你好，具体情况是什么样的

[律师回复]您好，是有社保没缴齐吗06

[律师回复]您好，请您尽可能详细地描述一下具体情况。

[律师回复]没有经济补偿金。 若您因身体原因主动提出离职，属于《劳动合同法》第37条规定的"劳动者提前30日通知解除"，用人单位无需支付经济补偿。 例外情形：如果公司存在过错（如未缴纳社保、拖欠工资、未提供劳动保护等），您以这些理由辞职，可以要求N倍经济补偿金。 二、医疗期满后被公司解除 有经济补偿金（N）+ 医疗补助费。 根据《劳动合同法》第40条、46条： 1. 经济补偿金：按工作年限计算，每满一年支付一个月工资（N）。 2. 代通知金：若公司未提前30日书面通知，需额外支付1个月工资（即N+1）。 3. 医疗补助费（重要但常被忽略）： 经劳动鉴定委员会鉴定为5-10级（大部分丧失或部分丧失劳动能力）的，解除劳动合同时，用人单位应支付不低于6个月工资的医疗补助费； 患重病或绝症的，还应增加医疗补助费（重病增加50%，绝症增加100%）。

[律师回复]30年工作长期且稳定的工作内容、地点 一般会被认定为劳动关系的

[律师回复]您好可就咨询事宜进行解答。

[律师回复]实在协商不了，你可以走劳动仲裁

[律师回复]签劳动合同了吗？劳动合同上的日期到哪一天

[律师回复]一般来说，若当时镇办企业有正规档案记录，且符合相关规定，这6年工作时间能算工龄。你得找到能证明当时工作的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证等。把这些材料准备好，在办理退休手续时提交，这样就有可能认定这6年为工龄，从而增加养老金待遇。

[律师回复]你好，一般以档案年龄为准。

[律师回复]特殊工种可以提前退休。但需要办理备案手续。

[律师回复]1. 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》及相关案由规定，对于您这种 “达到退休年龄但未享受养老保险待遇” 的情况，如果工作具有长期性、稳定性，接受公司管理，那么双方很可能被认定为劳动关系，在此情况下，公司单方面以“达到年龄”为由解除合同，很可能构成违法解除。您有权要求公司支付赔偿金（而非经济补偿），赔偿金是经济补偿标准的两倍。2.维权手段。首先先收集好关键证据。①到当地社保局窗口或通过官方App查询，打印一份官方的社保缴费记录，证明您确实未开始领取养老金。②保存好公司发放的《解除劳动关系证明》的原件或相关线上通知信息。③工作年限证明。具体包括过去8年的劳动合同、工资银行流水、工资条、考勤记录等，用来证明您的入职时间和月平均工资（用于计算赔偿金数额）。④工作管理证据：如工作证、盖章的文件、工作群聊天记录、奖惩通知等，用于佐证双方存在管理与被管理的劳动关系。其次，准备好证据后，您可向公司注册地或劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。请注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道权利被侵害之日（即收到解除证明之日）起计算。

[律师回复]新年好，137-28770075（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]病退人员到法定退休年龄仍需办理正式退休手续，养老金按病退标准继续领取，不再重新核算。

[律师回复]根据中国的退休政策，男性退休年龄一般为60岁，女性为50岁或55岁，具体取决于工作性质。如果你是1969年1月出生的男性，那么你的退休时间应该是2029年1月。如果是女性，根据工作性质不同，可能是2019年1月或者2024年1月。当然，具体的退休时间还需要结合个人的社保缴纳情况以及工作性质来确定。