1.与目标医院院长和药剂科主任建立并保持长期合作关系,提升产品的知晓度和公司的品牌形象;
2.与商业公司及经销商合作,确保顺利的医院进药工作,和商务部同事合作作好备货工作,避免断货,如有缺货及/或停药应及时跟进并尽快恢复临床用药,以寻求最佳的市场准入质量并造福于更多患者;
3.通过与目标客户的沟通和AZ产品推广(如:效果、安全性等),宣传阿斯利康科学领先、患者至上的价值理念;
4.在跨部门合作的医院项目中(如:临床试验、赞助、副作用检测等),支持各部门的工作,以达到工作效率最大化;
5.跨治疗领域分享信息、开展合作,为客户创造便利;
6.协助上级经理计划、组织和实施跨区域的活动;
7.定期向上级经理汇报项目进展和所辖区域内目标医院的药事信息,供其制定战略决策和行动计划;
8.定期向团队其他成员沟通信息,进行最佳实践的经验分享。
你好,关于上述的问题,解答如下, 根据我国个人独资企业法第6条的规定可知:个人独资企业应当依法招用职工。职工的合法权益受法律保护。个人独资企业招聘职工应根据我国劳动法、劳动合同法的有关规定进行,依法订立书面劳动合同,明确双方的权利与义务关系。凡是违反法律、行政法规的劳动合同,以及采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同一律无效。根据我国劳动法第3条的规定可知,劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。个人独资企业在招用职工时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况。企业不得违法用工,如不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物;不得拖欠、克扣职工工资;不得强迫或变相强迫职工加班;不得强令职工冒险作业;不得违法解除或者终止劳动合同等等。
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