1、自用工之日起的一个月内,用人单位与劳动者必须订立劳动合同。
2、如果超过一个月单位故意不签的,劳动者可以要求单位每月向其支付双倍工资,从第二个月起开始支付,最多付十一个月的双倍工资。
3、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
自用工之日起的一个月内,用人单位必须及时与劳动者订立书面的劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,则劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是确立劳动关系、明确用人单位与劳动者权利义务的协议。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
1、 必须的。动产质权指债务人或者第三人将其动产移交债权人占有,以该动产作为债权的担保,债务人未履行债务时,债权人依照法律规定的程序就该动产优先受偿的权利。
2、 动产质权的设立有两种方式:设立书面合同,交付标的物。具体解释如下:
(1) 交付是质权的成立要件,不交付标的物的质权不成立,但是出质人应当承担过错责任。债务人或者第三人未按质押合同约定的时间移交质物的,因此给质权人造成损失的,出质人应当根据其过错承担赔偿责任。
(2) 交付包括现实交付、指示交付和简易交付,但不包括占有改定,出质人代质权人占有质物的,质押合同不生效;质权人将质物返还于出质人后,以其质权对抗第三人的,人民法院不予支持。
(3) 交付的标的物与合同约定不一致的,以交付的为准关于质押权设立的问题又很多。
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