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用人单位不愿支付补偿金
1、如果用人单位提出解除劳动合同关系，应当依法进行经济补偿。未依法补偿的，需支付赔偿金。经济补偿的标准为：每工作满一年按补一个月本人工资，但最多补偿12个月。其补偿年限自入职之日起算。2、用人单位不愿支付经济补偿金的可以申请劳动仲裁。
专业解答用人单位提前30天解除劳动合同时，是否需要支付经济补偿金用人单位在预先告知期为30日的前提下向劳动者发出书面通知以解除劳动关系的行为，被誉为无过错性解雇，此举无需对劳动者做出任何形式的赔偿义务，然而，公司仍须按照国家相关法律法规的要求，向劳动者支付相应的经济补偿金。对于在本单位工作年限达一年以上的劳动者，用人单位应当参照法律规定，每满一年给予其一个月的工资作为经济补偿。
专业解答工伤保险基金支付一次性伤残补助金、医疗补助金和住院伙食补贴，需经医疗机构证明及相关部门批准。员工停工期间，工资福利由单位按月支付，生活护理费用由雇主负担。但停工留薪期一般不超过12个月。
专业解答在无劳动者过错情况下，企业解除雇佣需支付经济补偿。但以下情况例外：劳动合同到期员工拒签续订，达到退休年龄者，雇佣不满1个月未获员工明确回应，以及终止非全日制用工。企业在这四种情况下无需支付赔偿金。
专业解答劳动者在遇到疾病无法复职、无法胜任岗位经培训调整无效、合同环境巨变协商未果、企业重整或破产清算等情形下，有权主张经济补偿，具体依据《劳动法》及《企业破产法》相关规定。
专业解答用人单位需支付补偿金的情况包括：1）经双方协商一致解除劳动关系；2）劳动者因病或非工伤无法胜任原岗位，或调整后仍不适应；3）劳动者技能无法满足工作需求，经培训或岗位调整后仍无效；4）劳动合同客观条件发生重大变化，协商无果；5）企业濒临破产或生产经营困难需裁员。
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