劳动争议是否必须先仲裁后诉讼

[律师回复]可以的，可以详细沟通一下

[律师回复]您好具体什么情况方便沟通吗

[律师回复]具体情况是什么，怎么会被员工仲裁呢。00

[律师回复]都可以，哪个方面的争议问题

[律师回复]固定证据（录音、聊天记录等）。 向劳动仲裁委员会提交申请。 如公司不配合，坚持通过法律途径解决。

[律师回复]你好，讲一下你的情况呢

[律师回复]你好，我们专做劳动纠纷和劳动工伤类案件，加我law65000 上海富誉律师事务所 马老师

[律师回复]遇到劳动纠纷，首先要看是否符合申请劳动仲裁的条件。一般来说，劳动者与用人单位之间因劳动关系产生的争议，比如工资支付、加班费、解除劳动合同等，都可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要准备相关证据，如劳动合同、工资单、工作证等，以证明劳动关系和争议事实。如果不确定是否符合申请条件，可以先向劳动仲裁委员会咨询，他们会根据具体情况给出建议。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]遇到这种情况，首先别着急。劳动合同无法人确认和没有实际出勤记录，确实会影响仲裁结果。你可以尝试收集其他能证明劳动关系存在的证据，比如工资发放记录、工作邮件、同事证言等。如果能找到这些证据，可以再次申请仲裁。另外，也可以和公司协商，看能否达成和解。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]你好，具体情况展开说一下

[律师回复]你好，可以详细描述一下你需要咨询的仲裁详情，或直接致电联系。

[律师回复]看你与公司协议怎么写的，有无放弃仲裁执行。

[律师回复]你好，你当时应该把两家公司都起诉了

[律师回复]你好，具体情况沟通下

[律师回复]行政拘留属于行政处罚，不构成犯罪，所以派出所开具无犯罪证明是合理的。但保安公司依据市公安局治安科的大数据查询结果辞退你，可能存在合理性问题。首先，保安公司有责任确保员工符合岗位要求，如果公司规定被行政拘留过不能录用，那么辞退有一定依据。其他方面，如果公司未明确告知此规定，辞退可能不合理。再次，你可以与公司沟通，了解辞退的具体依据和规定。最后，如果认为辞退不合理，可以申请劳动仲裁维护自身权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。