是先确定是否续聘,再谈判合同条款,还是先谈判讨论合同条款,谈妥了再开业主大会投票表决是否续聘？

[律师回复]这个看具体情况是什么，怎么操作00

[律师回复]你好纠纷可以直接起诉的

[律师回复]离职或被开除会影响我未来的工作申请的

[律师回复]需要律师帮助随时联系我

[律师回复]哺乳期强制调岗且改变薪资结构不合理，这可能违反了劳动法律法规中关于女职工权益保护的规定。首先，用人单位在女职工哺乳期不得随意调整工作岗位，除非有充分合理的理由且与员工协商一致。其他方面，将薪资与招聘指标挂钩，若未经员工同意，也属于不合理变更劳动合同内容。再次，如果用人单位的行为构成违法解除劳动合同，员工可以要求支付赔偿金。最后，建议先与用人单位协商解决，协商不成可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]新年好，137-28770075（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]解除劳动合同补偿不合理已经签字，是不能反悔的，除非公司不按协议办事

[律师回复]您好，我是文律师，请来电详细描述情况及注明诉求，方便给您判研解答189.37652328（V同号）

[律师回复]您好，他人用自己的身份信息报税是什么情况？

[律师回复]什么时间方便沟通一下？

[律师回复]备案不是合同生效的前提，但可能是企业必须履行的法定义务。 对于你个人而言，只要合同已经签字盖章，你的权益就受到法律保护，备案本身不会增加或减损你的权利。

[律师回复]如果原单位拒绝开具解除劳动合同证明，您可以按照以下步骤处理：首先建议您直接与原单位人事部门沟通，说明您的实际需求（比如办理失业登记或入职新单位需要）。很多情况下是沟通不畅导致的，单位可能并不清楚您需要这份证明。如果协商无果，您可以向当地劳动监察大队投诉（携带身份证和能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资流水等）。根据《劳动合同法》第50条和第89条，用人单位必须出具解除证明，否则要承担赔偿责任。对于已经离职较久的情况，可以到当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位补开证明。仲裁时效是一年，从您知道或应当知道权利受损之日起算。建议您先收集好相关证据（如离职交接记录、最后工资发放凭证等），这些在后续维权中都很重要。如果单位已经注销，可以到工商部门调取注销证明替代。

[律师回复]离职时厂里合同说没有钱，这可能不符合法律规定。首先，根据《劳动合同法》规定，劳动者离职时，用人单位应当按照约定支付工资和相关补偿。如果合同中有不合理条款，可能属于无效条款。其他方面，如果厂里存在拖欠工资等情况，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付应得的工资和补偿。再次，劳动者也可以通过法律途径维护自己的权益，要求厂里履行支付义务。最后，建议劳动者收集好相关证据，如工资单、合同等，以便在维权时使用。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]就是我去上班，签了一个合同，说是试用一个月，还签了劳动合同?

[律师回复]您好可就合同事宜进行解答。