公司没有工资单合法吗？只让我们签字确认！

　　确认员工看过公司制度的签字，可以按照以下做法来确认：　　1.做领用表，注明《公司制度（员工手册）》的版本，发行时间，页数等，签字确认已领取，前提是该版本最新，或者每次更新后再次下发并签字，还要规定签收后什么时候学习。　　2.学习培训签到表，学习内容、参加人员、备注。学习内容可以填上公司制度，参加人员要求每个人亲自签名确认，备注一栏写上“上述签名表明本人已了解公司相关制度内容”。　　3.在《公司制度（员工手册）》首页做一张学习熟悉纪录表，传阅后签字，注明学习熟悉的内容和日期

根据你的问题解答如下,进行债权转让的只需要及时通知到债务人，而不需要经过债务人签字同意。我国《合同法》第八十条规定：“债权人转让权利的，应当通知债务人。未经通知，该转让对债务人不发生效力。”从该条规定可以看出，债权人将债权转让给第三人，使第三人成为新的债权人时，必须把债权转让给第三人的情况通知债务人向第三人(新债权人)履行。否则，债权人将债权转让给第三人的行为，对债务人不发生效力。

根据你的问题解答如下,进行债权转让的只需要及时通知到债务人，而不需要经过债务人签字同意。我国《合同法》第八十条规定：“债权人转让权利的，应当通知债务人。未经通知，该转让对债务人不发生效力。”从该条规定可以看出，债权人将债权转让给第三人，使第三人成为新的债权人时，必须把债权转让给第三人的情况通知债务人向第三人(新债权人)履行。否则，债权人将债权转让给第三人的行为，对债务人不发生效力。