雇佣关系怎么认定工伤，应从那些方面入手？

1、建议您走工伤认定的程序，这样您父亲获得的赔偿金额就会较高，但程序是繁琐的。
2、由于没有签订合同，您需收集您父亲在上班的证据，比如工友证实，工作、出勤记录，上岗证等然后到当地的仲裁委申请劳动关系确认。
3、裁决书确认劳动关系后，凭裁决书，填写申请表，在人社局申请工伤认定即可。待结论出来，在申请伤残等级鉴定。
4、最后再到仲裁委申请裁决，提出您的具体要求。

一般来说，固定的、长期的、连续的用工属于劳动关系，临时的、短期的、断续的用工更多的认定为雇佣关系，所以雇佣关系怎么认定工伤是不存在的。如果是雇佣关系，你说的这个情况，医院就不需要承担责任，如果是劳动关系，属于上下班途中遭遇机动车交通事故的，应当按工伤处理。
你说的这个情况，一般都会认定为雇佣关系。