老板不发工资?

[律师回复]拖欠工资的损失可以参考银行贷款利率，达不到25%

[律师回复]你好，我们可以帮助你的。

[律师回复]您好，可以申请劳动仲裁要求赔偿的

[律师回复]你好 具体情况可以详细沟通

[律师回复]你好，你的问题是具体是什么情况，大致说说内容。

[律师回复]可以的，您是有遇到经济纠纷要处理是吗

[律师回复]是的，如果薪资单方面下降可以被迫解除拿经济补偿金

[律师回复]戴少华律师回复，本人专注办理刑事辩护，婚姻，工伤案件，民间借贷，交通事故等案件。系安徽省职工维权优秀律师，安徽电视台科教频道维权律师，芜湖市总工会维权律师，芜湖市镜湖区司法局法援律师，华东政法大学毕业，律所副主任。 6月22日已经建立事实劳动关系，门店没开业属于单位原因待岗，首工资周期应当按面试约定5000发放，不能单方改成日80。超过一个月，才按不低于本地最低工资七成发生活费。超过一个月没签书面合同，可以主张二倍工资差额。保存招聘聊天、沟通记录，向劳动监察投诉或者申请仲裁。

[律师回复]工资应当计算到离职之日，按照法律不应该扣钱

[律师回复]你好，这种情况是否有签署合同呢

[律师回复]你好，具体说一下，看一下什么可以帮到你

[律师回复]"假外包真派遣"违法，可向劳动监察投诉。合同未写明薪资属重大瑕疵，应按实际履行或同工同酬确定。若单位单方降薪，你可拒签并保留面试录音、聊天记录等证据，申请劳动仲裁，主张按约定标准履行。尽快取证，依法维权。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]你好，根据你描述的具体情况什么

[律师回复]你好，根据你描述具体情况

[律师回复]您好，具体说说您的案件情况