工伤私了协议注意事项

对于工伤私了协议注意事项包括哪些这个问题，解答如下,我国法律并不禁止在工伤事故发生后，工伤职工与用人单位就赔偿问题达成一致，签订赔偿协议。但实践中，律师建议，在签订工伤私了协议时，需要注意以下问题：1、双方私了时，无论是工伤职工还是用人单位，建议先要准确预估工伤职工的伤残等级和后续治疗费用情况。否则即便签订私了协议，最终该协议也可能会因伤残等级评估错误，或者对后续治疗费认识错误，而被人民以重大误解、显失公平或乘人之危的理由撤销2、必须是在工伤职工本人意识清楚，完全出于自愿的情况下签订协议，如果工伤职工伤情较重，成为无民事行为能为人或者限制行为能力人，或者是职工发生工亡，未征得所有第一顺序继承人同意的情况下签订协议。都可能导致协议不发生法律效力。综上，律师建议，工伤如需私下和解，最好是对上述问题明确后，再签订和解协议，从而避免后续不必要的纠纷。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

对于私下协议离婚注意事项包括什么这个问题，解答如下,有人说：“既然留不住爱情那就把握住物质，这样才对得起自己无悔的青春。”一本结婚证只需要9块钱，而一纸离婚协议书的价值有多少，你知道吗孰不见有多少离婚男女因一时冲动，在这一小张纸上随意签字而追悔莫及。签订离婚协议时，一定要慎重考虑，想清楚是否是自己真实意思表示，是否对自己有利。第一，对于夫妻关系存续期间的财产问题，例如房产问题，有的房产需要办理不动产权证书，或者办理过户手续，除了约定产权归属之外还应当约定另一方积极配合的义务及相关违约条款；而对于有银行存款的，建议夫妻在离婚协议中，将截止到离婚协议签订之时，双方名下的银行存款情况详细列出，包括开户行、开户名、账号、存款余额、币种等。这样，离婚后一方若发现另一方没有记载在离婚协议上的存款，便可以通过诉讼方式要求分割甚至要求故意隐匿一方予以少分甚至不分；第二，对于抚养权问题，约定好抚养权归属之后还应当明确约定好探望权，以及对方违约阻止行使探望权时的违约条款；第三，有的家庭涉及到户口迁出的问题，为了防止离婚后一方恶意不配合办理相关事宜，也应当在离婚协议中明确好。综上所述，夫妻双方选择协议离婚时，应根据自身的情况，慎重处分夫妻共有财产、小孩扶养等问题，以避免不必要的麻烦及损失。

根据你的问题解答如下,具体如下：一、签订保密协议的对象保密协议保守的是用人单位的商业秘密，因此用人单位只应当与接触、知悉、掌握商业秘密的员工签订保密协议，而不是普通员工或职工，更不能是全体员工。当然，企业还应当根据自身的性质和情况分析确定企业中的哪些人员掌握了商业秘密。对于某些不在保密岗位和技术岗位的普通员工，在工作中有意或无意获悉公司的商业秘密时，也应该列入保密主体的范围。二、保密的对象和范围1、技术信息2、经营管理信息3、特殊约定的其他秘密包括设计、程序、产品、配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略、招投标中的标底及标书内容等信息。随着商业秘密的范围从技术秘密扩大到经营管理信息、特殊秘密等范畴，对保密的具体范围的确定产生了争议。为此，保密协议应当首先明确员工保密的对象和范围，以免就是否属于商业秘密及应否保密产生分歧。三、保密协议的内容应涉及1、受约束的保密义务人在未经许可的情况下，不可将商业秘密透露给任何第三方或用于合同目的以外的用途；2、受约束的保密义务人不可将含有保密信息的资料、文件、实物等携带出保密区域；3、保密义务人不可在对外接受访问或者与任何第三方交流时涉及合同规定的商业秘密内容；4、保密信息应当在合同终止后交还；5、保密期限。