你好 ，我是一名刚毕业的实习生

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一，能够，只要是通过正规途径（写过辞工报告等）辞工的，不顾是不是在试用期间，都能够就自己的劳动拿到应有的报酬；如果另一方无理拒却，能够向劳动部门申请调解或者仲裁直至诉讼。　　二，相关的法律限定：　　 1，《薪水支付暂行限定》第7条限定：劳动关系两方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者薪水。　　 2，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条劳动者以用人单位的薪水借条为证据直接向人民法院诉讼，诉讼请求不牵涉劳动关系其他争议的，视为拖延劳动报酬争议，按照普通民事纷争受理。　　 3，我国相关劳动法限定，员工提议辞工必须提前三十天书面通知，因此辞工必须需要提前三十天和书面两个要求。

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1、即将要毕业的，但是还没拿到毕业证，或者已经停止学习了，处于实习状态的
2、拿到毕业证了，但拿到毕业证的时间不超过2年或三年择业期年限的(超过则为往届生)。简单的说，就是大学毕业后，你没有签订劳动合同，将本人的档案留在了学校或者放在了人才市场，在你毕业的这两年内，你都可以以应届生的身份参加各类公职考试。比如，15年、16年的大学毕业生，可以以应届生的身份参加的国家公务员考试。限招2017应届毕业生是指只招收毕业的毕业生。

顾倩律师

18611201551

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您好，可以申请劳动仲裁或提起相关诉讼，要求支付工资