如果公司以此为由约束劳动者怎么办？

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你好，关于上述的问题，解答如下, 行政法规的规定处理；
（七）入伙与退伙；
（四）合伙人的出资方式；
（六）合伙事务的执行；
（三）合伙人的姓名或者名称、亏损分担方式。合伙协议未约定或者约定不明确的事项《合伙企业法》第十八条　合伙协议应当载明下列事项、盖章后生效：
（一）合伙企业的名称和主要经营场所的地点，应当经全体合伙人一致同意，合伙协议另有约定的除外；
（九）合伙企业的解散与清算，履行义务。合伙人按照合伙协议享有权利；但是，依照本法和其他有关法律；
（二）合伙目的和合伙经营范围。修改或者补充合伙协议、住所、数额和缴付期限，由合伙人协商决定。第十九条　合伙协议经全体合伙人签名；
（五）利润分配；协商不成的；
（八）争议解决办法；
（十）违约责任

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您好，对于您提出的问题，我的解答是, 基于员工对单位的忠实义务，劳动者在职期间当然不能从事与单位有竞争的相关活动，但一般来说，竞业禁止条款通常是针对离职之后行为的约束，离职后的竞业禁止与在职期间的不同，必须通过合同约定的方式实现，可以单独合同约定，亦可在劳动合同中约定，其在劳动合同中为延迟生效条款，即在劳动合同的其他条款法律效力终结后，该条款才开始生效。实践中，有部分用人单位通过规章制度的方式约定竞业禁止义务，我们认为，规章制度作为用人单位管理员工的重要手段，具有普适性，而竞业禁止适用的主体、范围、补偿方式等等必然存在个体差异，通过规章制度约定不妥。