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工资迟迟不发,能申请劳动仲裁吗
根据你的问题解答如下,1、劳动仲裁自立案之日起,45日内结案,案情复杂的,经劳动争议仲裁委主任批准,可延长15日;至于开庭多长时间有判决书,法律没有规定。2、法律依据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民提讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。
专业解答连续两个月没发工资就是拖欠薪酬,劳动者可以去劳动争议仲裁委员会申诉。用人单位必须按照劳动合同和规定,按时足额给劳动者发薪,要是严重拖欠,就是侵害劳动者权益。这时候劳动者就可以维权了,为了提高仲裁的成功率,要先收集好劳动合同、工资单、考勤记录这些相关证据。
专业解答如果遭遇公司欠薪,要备好劳务合同、薪资单据、考勤记录等能证明存在任职关系和欠薪情况的证据。向当地劳动仲裁机构提交书面申诉,申诉时要详细说明个人信息、单位信息、具体诉求以及相关依据。仲裁机构受理后,会安排庭审。庭审时,要条理清晰地阐述自己的主张,并提供相应证据。
专业解答劳动者申请劳动仲裁时,工资的发放视情况而定。如果劳动者正常工作,公司应该按照合同约定支付工资。如果双方对工资发放有争议,比如公司认为劳动者违规,拒绝支付工资,那么就需要具体分析了。如果仲裁认定公司应该支付工资,而公司没有支付,劳动者可以要求公司补发工资。
专业解答如果老板拖欠工资,员工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。需要提前准备好劳动合同、工资凭证、考勤记录等证据,证明劳务关系和工资未发的事实。劳动仲裁是一种有效的维权方式,可以帮助你依法追回应得的工资。
专业解答要是雇主仲裁后还不给你发工资,你就可以去法院申请强制执行,法院会采取冻结账户、划拨资金、查封扣押财产等措施来保护你的权益。另外,你也可以向劳动监察部门投诉,让他们监督雇主的违法行为。
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