劳动争议诉讼答辩状要怎么写呢？

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劳动争议书写仲裁申请书 ，有两部分内容，仲裁请求，就是你的主张，第二部分事实与理由，写明你的入职到离职的经过，再就是搜集好有力的证据， 至于答辩是针对对方的仲裁请求做出的反驳的意见

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劳动争议诉讼答辩状 答辩人：xx有限公司，住所地在XX市xx路，法定代表人：xx，董事长 被答辩人：xx，男，汉族，1968年8月10日出生，住XX市xx号xx室 被答辩人诉答辩人解除劳动关系、工资争议案件，现答辩人提出答辩如下：
一、被答辩人请求解除劳动关系的事实和法律依据 被答辩人因自身原因于2012年2月21日主动辞职，其后双方于2012年2月22日就劳动合同解除达成结算协议，双方劳动关系已经解除。被答辩人再主张解除劳动关系，没有事实和法律依据，明显不当。
二、被答辩人主张给付各项费用154548元没有依据
1、被答辩人辞职后，双方在协商一致基础上签订劳动合同解除协议，明确约定被答辩人在答辩人处工作期间的工资、加班费、节日加班费用等费用已全部结清，被答辩人对此无任何异议，被答辩人不再追究答辩人任何责任。根据江苏省高院、江苏省仲裁委苏高法审委（2009）47号文第25条规定， 劳动者与用人单位就工资、加班工资等劳动报酬的计算、支付达成结算协议，不违反法律、行政法规的强制性规定的，应认定有效，但有证据证明在协议签订时存在欺诈、胁迫、重大误解、显失公平或乘人之危等违背当事人真实意思表示的情形除外。本案中，双方已就工资、加班工资等达成结算协议，该协议不违反法律强制性规定，又不存在欺诈、胁迫等情形，依法有效。
2、被答辩人主张经济补偿金于法无据。被答辩人主动辞职，也不符合要求支付经济补偿金的前置条件和程序，主张经济补偿金没有法律依据。
3、被答辩人主张双倍工资亦没有事实和法律依据。
首先，双方签有劳动合同，不存在双倍工资的问题；
其次，主张双倍工资有着明确的时间限制、时效限制、数额限制。被答辩人的主张没有事实和法律依据。综上所述，被答辩人的仲裁请求没有事实和法律依据，依法不能成立，恳请贵委依法驳回被答辩人的仲裁请求。此致XX市劳动人事争议仲裁委员会 答辩人：XX有限公司 时 间：2012年5月8日

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一、被答辩人在劳动争议诉讼答辩状范文写到：
1、被答辩人违法解除劳动合同，而非被答辩人陈述中所称的经过合法途径合法解除。
2、答辩人没有不胜任工作，被答辩人民事起诉状中所称答辩人不胜任工作不是事实。
3、被答辩人没有通知答辩人调岗，被答辩人在民事起诉状中所称通知答辩人2009年5月30日起调岗不是事实。