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还未离职,每月工资四千左右,那这个可以赔偿金大概会是多少?
你好,你在单位一年,补偿一个月的工资。
按照工伤赔偿标准,七级伤残=本人工资×13个月您每月工资为3500元,那么您获得的工伤赔偿金为3500×13=45000元。劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
申请劳动仲裁
把问题叙述清楚
1、不构成犯罪,因为刚满14周岁,还不满16周岁。如果满16周岁,可能就会构成寻衅滋事罪。r2、《刑法》第十七条::已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。r已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投毒罪的,应当负刑事责任。r3、《刑法》第二百九十三条::有下列寻衅滋事行为之一,破坏社会秩序的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制:r(一)随意殴打他人,情节恶劣的;r(二)追逐、拦截、辱骂、恐吓他人,情节恶劣的;r(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物,情节严重的;r(四)在公共场所起哄闹事,造成公共场所秩序严重混乱的。r4、《最高人民法院、最高人民检察院关于办理寻衅滋事刑事案件适用法律若干问题的解释》第四条::强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物,破坏社会秩序,具有下列情形之一的,应当认定为刑法第二百九十三条第一款第三项规定的“情节严重”:(一)强拿硬要公私财物价值一千元以上,或者任意损毁、占用公私财物价值二千元以上的。
律师解析 根据我国法律规定,关于子女抚育费的数额的确定。 首先由父母双方协商,协商不成时,可起诉至人民法院并由人民法院判决,无论是协商还是判决,都应以三个方面的因素为确定依据: 一是子女成长的实际需要; 二是父母双方的实际承担能力; 三是当地的实际生活水平。 有固定收入的,抚养费一般可按其月收入的百分之二十至三十的比例给付。 负担两个以上子女抚养费的,比例可适当提高,但一般不得超过月总收入的百分之五十。 无固定收入的,抚养费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入,参照上述比例确定。 有特殊情况的,可适当提高或降低上述比例。
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