解除劳动合同协议的依据是什么？

自主离婚协议能否作为免除债务依据

协商解除劳动合同法律依据

律师解析 《劳动法》第24条规定：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 《劳动合同法》第36条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 《劳动合同法》46条：用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

解除二手房合同协议书的法律依据是什么

律师解析 在二手房买卖合同成立后，双方当事人可以根据实际情况，采用协议解除、约定解除或者法定解除。 有下列情形之一，当事人可以解除合同： 1、因不可抗力致使不能实现合同目的。 2、在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。 3、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行。 4、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的。 5、法律规定的其他情形。 法律针对一些具体合同规定了特别法定解除条件的，从其规定。 《民法典》生效实施后，将居间合同改为中介合同。

协商解除劳动合同的法律依据

律师解析 《中华人民共和国劳动法》第24条规定：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 《劳动合同法》第36条规定：用人单位与劳动都协商一致，可以解除劳动合同。

合同解除协议是否有效呢，法律依据有哪些

律师解析 律师解答合同解除协议有效。 合同是否有效看合同当事人是否具有民事行为能力，意思表示是否真实，是否违反法律、行政法规的强制性规定，是否违背公序良俗。 因此，合同解除协议符合合同生效要件的，有效。 《民法典》第一百四十三条，具备下列条件的民事法律行为有效： （一）行为人具有相应的民事行为能力； （二）意思表示真实； （三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。