专业解答若劳动合同过期两个月未续签,员工有权离职并寻求经济补偿。依据法律规定,如员工在合同期满后继续工作超过1个月而未签新约,他们有权索要超时工作的双倍薪资。
专业解答未在雇佣首月签订合同的用人单位,从次月起应支付双倍工资以保障工人权益。对未签无固定期限合同者,自应签日起每月支付双倍工资,以保护劳动者法律权益。
专业解答劳动合同规定劳动者与用人单位之间的权利义务。劳动者需服从管理,履行职责,享有薪酬和权益保障。然而,现实中存在用人单位未按期签订合同的情况,此行为违法,须依法对劳动者支付相当于一个月工资的双倍赔偿。对于入职不满一年而未签书面合同的单位,劳动者有权解除合同并索赔双倍薪资。
专业解答当劳动者在劳动合同期满后继续为原单位工作,且单位未提出异议,若超过十二个月未续签劳动合同,单位应支付劳动者双倍工资,最高为十一个月,并视为与劳动者签订了无固定期限劳动合同。这种情况下,劳动者和单位之间的劳动关系依然存在,单位不能因未续签合同而拒绝支付工资或解雇劳动者。劳动者应了解自身权益,维护自己的合法权益。
专业解答劳动合同到期后,雇主继续使用劳动力却未重新签署合同,将面临法律责任。如合同结束后双方未重新签约,但劳动者继续工作,根据我国《劳动合同法》,超过一个月不满一年未签书面合同,劳动者有权要求用人单位支付自第二个月起的双倍工资。
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