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试用期与非试用期的合同解除后,是否可以提起

蒋* 上海-浦东新区 劳动纠纷咨询 2021.05.20 23:38:15 475人阅读

试用期与非试用期的合同解除后,是否可以提起

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试用期合同是指在用人单位与应聘者在确立正式的、长期的劳动关系之前签订的,适合双方的约束制度或条件申明文书。
试用期合同与企业正式劳动合同一样,同样具有法律效益,旨在保护和维护应聘者在工作初期,由于不熟悉和不适应,而对工作中可能产生的各类隐含虚假报酬、工作内容、工作性质等欺骗性质信息的维权行为。
根据相关法规规定,试用期与劳动合同的期限应一致,劳动合同期限6个月以下,不得设试用期劳动合同期限6个月以上、一年以下,试用期不能超过30天劳动合同期限一年以上、三年以下的,试用期不能超过2个月劳动合同期限三年以上的,试用期不超过6个月。合同中约定见习期的,不再另行约定试用期,毕业生见习期为6至12个月,自报到之日起计算。

2021-05-20 23:40:15 回复
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