你好,关于上述的问题,解答如下:
大病救助基金是工人医保的内容。是对医保统筹基金最高限额报销完后,超出的部分进行报销的。大部分地区医保统筹基金最高报销上限是8万元,超出8万元的部分,按照肯定比例分级分段报销。最高上限是18万。社保医保无病种区分,只按医疗花费进行报销。但根据中国的国情,高昂的医疗花费很多都是发生在进口的自费药上的。所以,如果医保的统筹基金报销8万元,则事实上花费可能要在1012万左右。如果到达大病医疗救助基金的18万报销上限,则事实上花费要在40万以上了。
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专业解答员工身患重症时,公司不能行使解雇权。若员工在医疗期内被解雇,属违法行为,劳动者可向劳动仲裁部门申诉,要求赔偿和医疗资助。 即使医疗期满,公司合法解除劳动关系,也应给予经济补偿和医疗援助。否则,劳动者仍有权向劳动仲裁部门申诉。
专业解答重大疾病员工遭解雇,原单位应赔偿。医疗期内解雇需付双倍经济补偿金。医疗期满后,若疾病未愈无法工作,单位可依法解雇,并提供经济补偿金,按服务年限支付相应工资作为遣散费。医疗期内解雇需付两倍经济补偿金。医疗期满后,因无法胜任工作解雇,只需承担解除劳动关系的经济补偿责任。
专业解答员工罹患严重疾病时,企业在其病休期间和医疗期限内不得解雇。医疗期结束后,若员工无法胜任工作,企业可合法解雇但需支付经济赔偿金和医疗补贴。医疗期限根据员工实际参加工作年限和本单位工作年限确定,违反规定解雇需按工作年限支付经济补偿。
专业解答您有权向销售部门请求返还定金。定金是合同签订或履行前预付的款项或物品,作为合约进行的担保。预付方为实时支付方,接收方为定金接收方。法律允许当事人约定支付定金以保障债权。履行债务后,定金可抵价或追回。
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