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2、劳动合同是公司必须提供的资料吗,3、如果要提供证人,证人可以不出庭只提供书面的证明资料吗?

老** 北京 劳动争议咨询 2008.05.11 03:34:28 2410人阅读

律师您好,
我06年11月到该公司任职,08年3月我口头提出离职,公司领导同意并与4月11号正式离职,当时没有填写离职表格,只有和接替我工作的同事写了一份工作交接单,有公司一位副总做监交人并签字了。到我离职时,我只领取了3月份的工资,4月1号到11号的工资公司没有发给我。公司说5月9号发给我,结果9号当天公司来电话说我交接工作没交接清楚所以不给我发4月份的工资,所以我想申请劳动仲裁
在该公司工作期间没有上保险也没有签订劳动合同,发工资也是以现金形式发放的。我目前手上只有07年11月、07年12月和08年2月的工资单(全公司的),以及公司08年的账目。
1、请问我这样的证据可行吗?
2、劳动合同是公司必须提供的资料吗?
3、如果要提供证人,证人可以不出庭只提供书面的证明资料吗?
谢谢,期盼您的回答。

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地区:北京-昌平区 咨询解答:320条

你好,根据你说的情况,公司存在违法,一公司没有与你签订书面的劳动合同,二是公司没有为你缴纳社会保险,那么公司应当自08年2月起支付你双倍的工资,另外在你离职的时候公司还应当为你支付经济补偿金。如果公司有欠你加班费的情况,你还可以向公司索要加班费。你现在的证据就足以说明问题,但是关于证人是需要出庭的,不出庭不能得到采纳。由于劳动纠纷存在着相当多的法规另外还有现在已经出台了劳动争议调解仲裁法,为了最大限度的维护自身权益建议你委托专业律师。以上建议仅供参考。北京律师:徐阳15801353601

2008-05-11 11:36:36 回复
地区:湖北-武汉 咨询解答:20504条

委托律师进行相应的代理服务.

2008-05-11 11:52:02 回复
地区:北京-西城区 咨询解答:2844条

公司没与你签订劳动合同,你可以主张双倍工资。工资单可以作为证据。证人一般要出庭,如果没有法定理由证人不出庭作证,这个证据可以不予认定。建议您与律师联系,最大限度的维护自己的权益。

2008-05-11 10:07:33 回复
地区:广东-广州 咨询解答:4595条


1、这样的证据可行;
2、劳动合同是公司必须提供的资料;
3、如果要提供证人,证人可以不出庭只提供书面的证明资料。

2008-05-11 07:10:21 回复
地区:四川-成都 咨询解答:33359条

可以委托律师进行相应的代理服务.

2008-05-11 06:27:04 回复

您好,对于您提出的问题,我的解答是, 你好!向提请立案时须提交下列材料:
(一)状。状应记明下列事项:
1.当事人的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位和住所,法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;如果是公民个人的,应当在状落款处由人签名,如果是由公司法人单位的,应当加盖单位公章。
2.诉讼请求和所根据的事实理由;
3.证据和证据来源、证人姓名和住所。状应按被告人数提交副本。
(二)原被告身份证明。
1.原被告是自然人的,应提交身份证复印件;
2.原被告告系法人或其他组织的,应提交法人营业执照或机构代码本、法定代表人身份证明(可从该法人或组织登记注册的工商行政管理机构查询获得);
3.委托代表人(如律师)代为的,除提交上述身份证明外,还必须同时提交授权委托书。
(三)证据材料。办理立案手续时,还得提供与案件有关的证据材料,并制作证据清单,所有证据材料应当编好页码及证据序列号。证据材料包括:与案件有关的票据、信函、文件、证书、证明、合同、鉴定结论、借据、字据等。案件开庭时会要求出示证据原件,立案时可以只提交证据的复印件。对上述材料审查无误后,由当事人或委托代理的律师填写“送达回证”和“送达地址确认书”。预先填写完毕“送达回证”的目的是为了简化日后送达诉讼文件时的手续,而填写“送达地址确认书”的目的则在于为日后送达诉讼文书提供经当事人或其代理人确认的地址,日后将按照此地址派送诉讼文书。受理案件后会向当事人或代理律师出具“案件受理通知书”,通知书除载明案件已依法受理外,更重要的是明确规定了该例案件应当由原告方预交的诉讼费用及缴费期限。诉讼费应当在立案之日起7日内向缴付,逾期不付的,将按撤诉处理。一般而言,若当事人自己立案或律师与当事人共同前往立案的,诉讼费当场就会缴清,若由律师代理立案的,则律师必须将该立案通知书尽快地交委托人,并告知逾期交付诉讼费的后果。如能提出更加具体的问题,则可作出更为周详的回答。

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